EA职评网申成绩单，学历和护照首页到底要不要certify？

wx_72458 · 发表于 2016-8-16 13:40:59

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（1）对于纸质申请者，如果一直没收到EA的平信怎么办？

答：如果EA平信是要求补材料的信，可以邮件EA要求传电子版的补材料的信，然后安排快递去EA取件，至于怎么安排快递，不要问我，问淘宝

（2）网申成绩单，学历和护照首页到底要不要certify？

答：上面已经说过，网申护照首页不需要certify了，成绩单和学历Natti翻译的和学校出具的翻译件都可以的，当然公证件也可以

（3）到底要不要推荐信？

答：如果工作超过一年或者Career episode有写到工作相关内容，则必须提供工作推荐信

（4）CDR写的不好，怎么办？

答：目前我还没发现CDR写的不好而导致评估失败的，CDR写的不好大部分会要求修改或者重写；

（5）到底要不要评估工作经验？

答：就目前来看，EA对工作经验的评估标准很高，要求工作经验和提名职业高度相关，而且CDR中写的项目职责和实际的工作职责要和ANZSCO对于该职业的定义高度相关，所以一般不推荐评估工作经验，除非移民局要求；

（6）EA评估结果有效期？

答：EA评估原则上来讲是永久有效，但对于移民局来讲是3年有效。三年过后，将旧的评估新寄回EA，就可以拿到新的评估信，不需重新评估。

（7）收到材料补充要求信后，需多久完成？

答：EA规定受到材料补充要求后，必须6个月内有回复，否则视申请失效。

大家有澳大利亚移民相关的问题可WX/13430506397 沟通扣扣/2845864647

wx_72458 · 发表于 2016-8-17 17:11:56

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wx_72458 · 发表于 2016-8-18 13:50:21

关于457 签证调查报告的22项建议
今年的二月二十五日，助理移民部长参议员Michaelia Cash 宣布成立一个四人小组来准备一个关于457工作签证报告，并提出相关的建议。经过几个月的调查和研究，这个小组最近完成了报告，并在报告里提出了22项建议，我们估计大多数的建议可能会被移民部采纳，以下是该报告提出的22项建议的概述：
1. 成立一个三人部长顾问委员会来向政府报告技术移民的一些情况，这个委员会可以由一个专门的劳工市场分析机构来支持；
2. 废除457签证的劳工市场测试要求，因为由雇主做的劳工市场测试不可靠，在现实上，没有效果。
3. 现有的CSOL职业订单应该可以被修改，增加新的职业的机会，比如在ANZSCO上没有的职业，但在社区又存在的职业等。
4. 调整457高薪免除解释市场工资额的标准，降低到18万。
5. 维持现有的457签证的最低工资标准不变，就是53900，两年后再做评估；对于边缘地区的申请，政府考虑当地实际情况来定工资标准；
6. 目前的培训要求A和B应该由每年的培训贡献金来取代，数额根据担保几个457签证和公司的规模来定；
7. 目前457签证的英文要求是雅思四个五，建议改成平均5，给某些职业和行业提供英语要求的灵活性，同时考虑其他方式的英语测试；目前免除英语要求是连续五年的英语教育读书，应该改成可以接受累积五年。
8. 有关职位真实性问题，如果移民官在审理中对符合职位真实性要求不满意，在拒绝之前，应该给担保雇主一个进一步解释的机会；
9. 政府应该探讨如何使得职业评估能更好的反应和承认签证申请人的经验。
10. 一般雇主担保的有效期应该改为五年，新起步的生意担保雇主则18个月，雇主情况有变，应该给28天时间来通知移民部，并且是发生后的28天。
11. 政府应该调整目前收费结构，特别是第二申请人申请和重新申请签证的费用。
12. 雇主在雇佣合同里应包括由移民部准备的签证申请人的权利和FAIR WORK OMBUDSMAN的公平工作信息申明。
13. 考虑建立457审理的STREAMLINED系统
14. 劳工协议谈判时间应该大大改善，考虑另一个基于需求和负责任的临时签证类别，并让该类别更开放和让更多的行业更易接近。
15. 现在457工作签证者需要在澳洲工作两年才转186/187，应考虑为提名公司工作的时间至少要有一年，同时考虑重新评估转186/187的年龄限制；也考虑让457的主签证持有者的配偶通过457过渡到186/187。
16. 分配更多的资源来帮助担保雇主懂得他们的义务和责任。
17. 加强移民部对457的监管机制。
18. 加强移民部和税务局之间的协调和沟通，以便维持该签证的完善和健全性，并减低雇主的负担；要求457签证持有者向移民部提供他们的税号。
19. FAIR WORK ONBUDSMAN目前的监督和报告作用继续下去，移民部提供的实时信息应和FAIR WORK ONBUDSMAN的同步。
20. 移民部监管FAIR WORK COMMISSION的决定来确定担保雇主是否违反义务和责任或提供虚假误导信息；在担保雇主递交新的提名申请时，要雇主确认他们的公司没有反面的信息情况。
21. 建立专门的机构来加强调查和处罚力度。
22. 移民部研究系统改进的可行性来帮助其他政府部门拥有信息的更大链接性

wx_72458 · 发表于 2016-8-19 13:20:48

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