不要犯的错误
1. Spam your CV and apply for every single job out there.
有些人喜欢撒大网，海投网上所有岗位，却不知自己犯了一个大错。 Seek上60%以上的工作都是中介打出来的，而且澳洲很多中介都是一个集团下面的子公司，资料库都会共享。 海投简历只会让雇主和中介留下一个“you are deperate and dont know what you want"的不良印象，上了他们的黑名单今后你就基本无法翻身了，除非自身发生很大的改变。
2. Have the same CV and Cover letter for all applications.
这个就不多说了，学过解决方案销售的都会明白，所有成功地销售都是对症下药，了解对方痛点和需求然后对自己的方案加以包装。不是每个潜在客户的需求都是一样的，所以说没有任何方法让自己的申请去One size fits all.
3. Aim too low
新来的移民大多数都会碰到一个没有本地经验的大难题，所以为了生存就去申请那些特别初级的专业工作，但殊不知那些工作大多是准备给本地20出头的青年的，他们比我们这些中年移民更有朝气，更有可塑性，而且薪资要求也不高。用人公司一般不是非常缺人的情况下是不会考虑Overqualified的移民的。 另外正因为这种工作对自身条件要求不高，所以符合条件的人就回非常多，导致申请时你会跟上百人甚至几百人竞争一个职位，可以自己想想我们新移民在这种情况下胜算有多少。
3. 关于本地经验
我就此事跟一个本地企业主进行了2个小时的谈话，本地企业之所以要本地经验，并没有歧视外来人的意思。 主要是想确认两点，The person is a good cultrual fit and the person has verifiable and trustworthy references. 第一点主要是要求申请人语言不会成为问题，另外可以尊重并融入本地职场文化可以与公司其他员工和谐相处。 第二点就是雇主要可以相信你简历上面的内容是真实的，毕竟来自发展中国家的简历作假案例太多，澳洲是个信用社会，所以不得不防。 我申请的是中高层销售的岗位，要带团队，直接向GM汇报，所以这份工作不仅会遇到上面两个雇主Concern，另外还会碰到雇主的另外一个问题，那就是你一个移民在本地既没有人脉也不熟悉当地市场，我为什么要你，而且还让你一个外行去指挥我的团队？
看明白了吗？如果你可以对以上三个问题有针对性的回答，则会打消雇主疑虑，从而本地经验的问题也会迎刃而解。
4. Your motivation and expectation.
在中国或者国外的华人雇主那里，你找工作的时候他们只要觉得你有能力胜任就一般不会有太大问题。 白人那里就会不一样，他们会考虑你在公司的发展前途和你对雇主的诉求，若不能达到良好匹配，你就算再优秀也会被雇主放弃的。 新移民往往在海外经验和阅历丰富，找工作的时候很可能会让雇主去Question你的动机，而且他们可能自己也会自卑，觉得无法给你提供原来那样大的舞台。 这种情况下在面试时要诚实阐明自己来澳洲的目的是为了家庭与事业的平衡，申请这份工作是出于对本行业的热爱，不是为了让自己短期就可以飞黄腾达。 另外要表现出自己可以在公司长期干下去的决心，不要让雇主认为你把他们公司作为踏板去找其他的岗位。 这些问题你解决了以后基本上Offer也到手了。
发表于 2017-4-26 17:17:35
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