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楼主: wang8790599
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爸爸的产假该怎么请才不会浪费呢?

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发表于 2014-7-13 16:47:51 | 只看该作者 来自: INNA
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发表于 2014-7-13 21:12:56 | 只看该作者 来自: INNA
一般公司都批吧,我公司就批2周。
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发表于 2014-7-14 03:21:13 | 只看该作者 来自: INNA
这个不符合规定啊!~
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发表于 2014-7-14 06:04:44 | 只看该作者 来自: INNA
我老公说公司网站就可以申请,但是慎重起见还是问了HR,谁知道说不能随便请,要主管同意
这是怎么回事啊!!!
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发表于 2014-7-14 11:27:59 | 只看该作者 来自: INNA
没特殊情况你提前申请领导肯定的同意啊。要不太不人道了。我老公是申请是过预产期后两天。个人情况不同。我医生当时说了没早产的可能。
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发表于 2014-7-14 18:36:47 | 只看该作者 来自: INNA
unpaid leave确实要公司批准啊。我不觉得这个不符合规定啊,centre link网站也只是写paid up to two weeks的dad&partner payment,还是要看自己和公司情况决定吧。
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发表于 2014-7-14 23:19:39 | 只看该作者 来自: INNA
本身公司给一周paid leave,然后在申请两周,加起来三周的话,公司觉得忙不过来吧。反正我们本身决定三周最好,两周也无所谓。
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发表于 2014-7-14 23:37:01 | 只看该作者 来自: INNA
我就猜美眉的老公是特别能干的人

我老公的公司制度其实很完善的,就是他的主管比较让人无语。她就是那种特别让人讨厌的老外。。。。我的意思是正常的老外主管都是很善解人意。。。。
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发表于 2014-7-15 08:07:44 | 只看该作者 来自: INNA
我能理解公司要批准的原因。但是因为我们提早很长时间通知,有充足的时间可以找到替代的人。但是估计主管想偷懒,不一定会批准。。。。可是如果我老公不休息,我就只能一个人在家里照顾自己和孩子了
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发表于 2014-7-15 20:06:36 | 只看该作者 来自: INNA
我老公公司本身有一周带薪产假,但是UNPAID LEAVE也是需要提前申请的,而且还要大BOSS签字,所以时间怎么定就很麻烦。。
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