说句实话，英语一般技术一般的就别来了，工作很难找

ouumbmmsu84 · 发表于 2013-3-21 21:00:31

我觉得只要条件允许，每个潜在雇主，都应该调查一下应聘者之前的工作背景，从其前雇主处了解其工作表现。一旦这样做成为了惯例，员工离职的时候就不敢把事情做得太绝，除非不想在这行混了。这对企业本身也是一种保护。

如果这就是你说的人际关系网，那不单是澳洲讲究，只要是成熟的劳动力市场，都会这样。

我也同意第一代移民会很辛苦，但多方权衡后，觉得还是非常值得。

jmdhbjnj · 发表于 2013-3-22 05:44:18

你有没有在澳洲找过工作？

看的出来，你雄心勃勃愿意在澳洲大展IT宏图，这点是好的。做好心理准备，理想或者是理论总是和现实有所差别。政府的工作能力我不质疑，一点就比如PR前两年除了医保，没有其他任何福利。这点可以说明他们有信心你在两年之内找到工作缴税，而不给其他纳税人添加负担。所以由此可以看出，配额和当时的工作机会并不等同或者只能知道个大概，因为两年内工作机会变动的可能性还是非常大的。

braippicy · 发表于 2013-3-22 12:05:07

祝你顺利下签，期待你的找工经验帖。

大浪蛇 · 发表于 2013-3-22 21:07:42

其实我觉得吧，国内虽然不一定回电话调查你之前的雇主，但HR之间会有联系吧。行业里面领头的公司就这么几个，HR经理都有10+的从业经验。很有可能你目前的HR和下一个公司HR经理是认识的，可能你不知道罢了。

fkl93ymb · 发表于 2013-3-22 23:43:11

我之前工作过的两家外资都会做这样的背景调查。入职时HR明确要你给出以前雇主的联系方式，然后会交给专门的调查公司进行背调。

但这只是财富500强公司的做法（找专业公司背调），一般的民营公司，大部分都是通过HR之间的关系网络进行背调了。

所以我们私下对HR是敬而远之的，有时出于工作需要必须共事，即使是看上去很nice的小妹妹，我们都是小心翼翼地伺候着。

cmami949 · 发表于 2013-3-23 02:20:38

谢谢你的提醒。

坦白说，我从来没有过在澳洲大展IT宏图的勃勃雄心。

自己觉得最理想的境况，就是过来后半年内找到专业工作，然后可以利用工余时间读一个master，圆自己一个梦。

叫喃磕了 · 发表于 2013-3-23 12:58:20

是吗，呵呵。我以前的雇主松下电器和雅马哈，不敢说每个人入职都这么做，但可能日本企业在华就这么几家所以他们的HR都会有些联系。我知道这个情况也是因为一些语言，得以帮助他们和大老板沟通。当然这不是我的分内事情，大老板是我经理的上司。可能日本企业做法又略有不同。

民营公司我就不知道，当然松下电器和雅马哈也是日本的民营公司。呵呵

金金运 · 发表于 2013-3-23 22:34:42

你很有上进心，这点很赞赏。

Master挺好，不过因为学费比较昂贵只比国际学生少2000一个学期。所以个人以为要带点附属价值，比如说认识当地人拓宽朋友圈什么的。

wujie0124 · 发表于 2013-3-24 07:26:20

我到了这里就一直在质疑澳洲政府的执政能力，当然和国内的差别是这里可以放心地骂。

乐逸士 · 发表于 2013-3-24 17:46:18

对啊，放那么多难民进来找死啊，而且那么多印度人还能护照作假，这移民局就是死人。首先申明，我只是不喜欢印度人。难民不排除有些是投机行为，坐着飞机落地印尼然后弄个小破船就来了。

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