严重安慰一下LZ先! 谁在苦苦等待一个多月之后,收到这样的信,都会觉得郁闷的,MAYBE俺就是下一个呢?呵呵!
我相信,LZ推荐信里的工作内容应该是按照职业代码的定义,仔细研究过以后再写的,不然,天马行空的,LZ也不一定写得出那么多来,所以,LZ第一份工作经历写跑题应该是不太可能的。所以,我也不知道LZ还有没有这样的机会,和CO再交流一下,因为据说OZ的CO都有牙膏的特性,要挤一挤才会有的,所以,LZ看看能不能再追问他一下,让他在讲具体一点,为啥第一段工作经历不算数。因为,如果LZ是严格按照要求写的,但是CO却说NOT CLOSED TO,那不是真言说瞎话吗?!两个人中总有一个没说实话,在这里,我愿意相信LZ,所以,问题应该出在CO身上,需要他给出个具体的解释,别这么随便一句话就把你忽悠了!
关于项目经验,我估计很多TX都看到了ACS提供的所谓的reference letter的模板,说实话,那里面根本就没有提到具体的项目经验,如果CO拿这个来压你,也不靠谱哦!还是建议LZ再和他扯扯!
最后,关于对策,我觉得现在继续和他追问,研究根本原因,应该是一条路!
想办法补材料,申请review,是可以同时进行的第二条路,重写reference letter是一中方法,但我觉得工作量太大了,还要重新找人签字,还要重新做certified copy,能不能尽量不走到这一步?CO的原话是:“You do have the option of submitting a review within 60 days of your result letter and uploading additional documentation or a change of ANZSCO.”所以如果LZ是怀疑项目经历方面不够详细的问题,要不就尝试一下专门整一个项目描述或者report之类的发给他?如果对方讲道理的话,应该也能说通!所以,为了能让这个步骤的效率高一些,在一开始,刨根问底弄清楚他说你NOT CLOSED TO的原因就显得更为重要了!
第三条路,我觉得就像CO建议的,可以考虑换个ANZSCO CODE,不必在一棵树上吊死啊!SA的列表上,2611有2个,2613有5个,多多少少都是个programming相关的,没必要非要BA啊!就算看上去BA比CODING的级别要高一些,这一不影响评估结果的级别高低,二更不影响过去实际的找工作。要我说,应该是看个人的工作经验,哪个更容易通过,就应该评估哪个,而不是哪个看上去更高级,而评估哪个!毕竟,到了那边找工作,又不是凭这个评估结果一锤定音的,还不是要重新提交CV,再搞笔试,面试啥的……我不了解LZ,只是自己的一点建议,供LZ参考!