当JobKeeper沦为“胁迫”工具，数百万工薪阶层该怎么办？

澳洲财经见闻 · 发表于 2020-5-3 09:30:08

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前言老板说我不符合JobKeeper的资格JobKeeper沦为雇主胁迫手段遇到不公正待遇，雇员该怎么办？我如何知道我有没有被骗？
前言

依据1300亿留职补贴计划（JobKeeper），澳大利亚将近一半的劳动力每两周可获得1500澳元的工资补贴，为期六个月。

对于澳大利亚超过670万工人而言，新冠疫情危机笼罩之下，JobKeeper（留职补贴）成为了很多人最后的指望。

然而，劳动法律师报告称，这项计划已经成为了一些雇主剥削雇员的“有力武器”。

例如，有的雇主要求员工增加工作时间，如果不从，那就不给这笔钱。

有的雇主欺骗员工称没有领到这笔钱，实际上却私吞了这笔钱。

诸如类似的情况还有很多很多。对此，澳大利亚总理莫里森警告称，如果雇主这种胁迫行为属实，将面临法律制裁。

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老板说我不符合JobKeeper的资格

在疫情笼罩之下，JobKeeper成为了很多人的预期。

但是，如果想要获得这笔钱，必须满足N个前提条件。

比如说，自3月1日起，您处于下岗状态，或者目前处于受雇状态（全职、兼职、或者属于长期临时工）。

另外，您符合规定了，您的雇主也必须符合资格。这些门槛的具体要求，可以在官网：https://www.ato.gov.au/general/JobKeeper-Payment/上找到。

如果您所在的公司已经关闭，而您又被裁员/解雇，那么可能只能申请给付金额相对更低的失业补贴（JobSeeker）。

律所Maurice Blackburn劳动法负责人吉里·西瓦拉曼（Giri Sivaraman）表示，他已经看到几个雇主利用该计划的例子，有的雇主将工人辞退，让他们无法获得福利，有的雇主则谎称员工没有资格获得补贴。

他说：“在澳大利亚，工资盗窃并不少见。”

“无论是大企业，还是小企业，我们都不难发现工资盗窃的问题。和这场疫情一样，盗窃工资也是一场流行病。”

“对于一些有过盗窃员工工资“黑历史”的雇主来说，他们也会用这个计划为自己谋利，而不是把利益转到需要这笔钱的员工手上。”

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JobKeeper沦为雇主胁迫手段

一位网友留言称，本来1500两周就已经比正常工资少非常多，结果雇主还让每周工作40小时，真是比最低时薪还少了！

JobWatch劳动法援助中心执行主任Bytheway表示，过去几周以来，法律援助中心接到了很多因为 JobKeeper补贴而感到苦恼和困惑的求助电话。

她说：”他们发现自己的工作条件发生了改变，并且变得对他们不利。他们没有得到全部的补贴。”

“实际上，一些雇主一边拿着补贴，一边又负担转嫁到雇员身上。”

据其透露，她所在的法律援助中心曾帮助过没有得到全额补贴的雇员，也处理过被迫增加工作时间来 “换取 “全额补贴的情况。

她说：“另外一种情况是雇主通知所有雇员会申请JobKeeper，但表示不会用这笔钱来支付全额正常工资。而只会支付打了折扣的工资，并且用剩下的钱来贴补生意。”

“我在JobWatch工作的20年里，观察到了一些雇主的惯常作法，在这个危机时刻，特别令人不安的是，雇主非但没有帮助雇员，反而对他们进行剥削。”

“这是完全不可接受的，也是极其令人担忧的。”

根据本周发布的ATO雇员提名表，雇主必须“向符合条件的雇员”提供JobKeeper提名表，但没有明确规定必须是“每位”合格的雇员。

阿德莱德大学法学教授安德鲁·斯图尔特（Andrew Stewart）表示，这就为一些不良雇主剥削雇员提供了便利。

他说：在某些情况下，“除非雇员同意提供某种交换条件，例如同意承担他们原本不需要做的那种额外工作，或接受对其工作条件的更改，否则雇主可以拒绝帮助雇员申请留职补贴”。”

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遇到不公正待遇，雇员该怎么办？

对此，澳大利亚总理莫里森于周二表示，对于雇主拒绝提交JobKeeper申请的胁迫行为，政府不会容忍。

他说：“在目前这种情况下，雇主胁迫行为比以往任何时候都不能容忍。如果发现雇主存在这种问题，我希望雇员能够提出正式投诉。”

关于雇员或雇主是否有资格获得JobKeeper补贴的争议，任何一方应直接向澳大利亚税务局（ATO）提出。

对于不遵守JobKeeper补贴规定的雇主或雇员来说，澳大利亚联邦财政部也表示会采取零容忍的态度，并在一份报告中列出了相应的惩罚措施。

以虚报为例，雇主会面临任何多报支付金额75%的罚金。

对于欺骗获利的雇主，则可能面临长达12个月的监禁。

如果您认为您的雇主在占JobKeeper补贴的便宜，您可以采取以下举措，予以应对。

JobWatch劳动法援助中心执行主任Zana Bytheway表示称，如果雇员有疑虑，或者没有获得应有的待遇，员工可以先找雇主沟通。

她说：”即便员工在疫情期间的工作时间减少了，但是也应能够享受到全额补贴。”

“有些时候，雇主自己也很困惑，但是一旦进行了有意义的讨论，有些雇主会愿意做正确的事情。”

最后，Bytheway表示，如果发生纠纷，可以采取多种途径。

他说：“比如说，可以通过工会介入解决。通过这次危机，工会证明了他们的工作价值。其次，可以寻求法律咨询。再次，员工也可以联系公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）。”

按照《公平工作法》，公平工作委员会有权审理关于JobKeeper条款的争议。

它可以通过举行调解帮助当事人协商解决，也可以采用提出建议或下达命令的方式来处理纠纷。

您可以访问公平工作委员会网站以查看更多信息。https://www.fwc.gov.au/about-us/ … /jobkeeper-disputes

如果你想向公平工作委员会提出投诉，你可以通过以下方式：

1. 下载该表格https://www.fwc.gov.au/content/r … oronavirus-economic

2. 发送填写完整的表格至[email protected]

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我如何知道我有没有被骗？

JobWatch劳动法援助中心执行主任Zana Bytheway表示，有资格享受JobKeeper补贴而没有得到全额补贴的员工应该多留个心眼。

她说：“如果雇员每两周拿不到1500澳元的全额工资，他们就应该有所警惕。”

“值得注意的是，即使在上班时间减少的情况下，他们也有资格获得全额补贴。”

“如果员工平常工资通常超过两周1500澳元，并且目前工作时间和之前相当，他们也应该有所警惕，即差额工资应该补上。”

例如，如果一名雇员每两周赚2000澳元工资，其雇主在使用1500澳元补贴的同时应另付500澳元来补足工资。

按照规定，JobKeeper将从5月第一周开始支付给雇主。但是，绝大多数雇员目前应该可以收到这笔钱了。

如果想要从联邦政府获得JobKeeper付款，符合条件的雇主应从3月30日开始给员工支付这笔钱，并且符合条件的员工范围应追溯至3月1日。

END

另外，在 JobKeeper计划实施过程中，一些雇主也表示，出于害怕和Centrelink打交道的原因，自己也不愿意申请JobKeeper计划。

一些雇主反映，投入的时间和精力多，然后能拿到手的可能很少，所以宁愿裁员，让员工申请Jobseeker补贴。

一些雇主则表示，因为不确定员工符不符合要求，所以拒绝为员工申请该计划。因为，如果钱先给出去了，而税务局又以提名表不符合要求拒绝报销，那么这笔费用又得雇主承担。

看来，这个史上最大规模的救助计划还存在很多完善的空间。

参考来源：

https://www.abc.net.au/news/2020-04-23/how-to-report-a-jobkeeper-dispute-if-youre-being-exploited/12173560

发布者：afndaily，转载请注明出处：www.afndaily.com

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