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五月的一个周六，是 Evelyn 和大学闺蜜聚会的日子。晚上 9 点，Evelyn 看了一下周围仍在工作的同事，没好意思道一声 " 再见 "，便悄悄地拖着疲惫的身子走出了公司大门。 在不远处的 " 宝龙城 "，Evelyn 的闺蜜已经等了她半小时。被男朋友、闺蜜和家人数落迟到，对于 Evelyn 来说早已见怪不怪，除了跟着吐槽和接受，她似乎也没有更多的办法。 在杭州滨江这个互联网企业的聚集区，" 大小周 " 几乎是各大公司统一实行的制度。从字面上理解，是指一个星期单休、再下个星期双休，如此循环往复。相比起加班，大小周不仅能更好的将企业 " 个性化 " 的一面展现出来，更能在薪资上给出直接的体现，这也是该制度能在互联网企业一直传承的主要原因。 不过，自后疫情时代接连曝出 "996" 负面新闻之后，各大互联网企业不得不开始自我调整。6 月初，腾讯旗下的光子工作室倡导员工停止 996；6 月 11 日，" 腾讯试点强制 6 点下班 " 的消息传出；6 月 20 日，# 字节跳动 1/3 员工不支持取消大小周 # 成为微博热议话题；随后，6 月 24 日，快手科技宣布将于 7 月取消大小周制度，让员工按需加班。 但是，当既定事实打破了 " 旧秩序 "，根深蒂固带来的 " 效力影响 " 显然比外界想来得更为长远。 只是失去了 " 周末自由 "？ Evelyn 是 2018 年从澳洲读研毕业后回的国，初入职场听到 " 大小周 " 这个概念时，她的第一反应是回家翻了一下《劳动法》。尽管得到了想要的答案，但她也不具备能与用人单位讨价还价的资本。 面对这家数万人级别的互联网巨头，Evelyn 知道自己在接下来的日子里会失去曾经憧憬过的 " 周末自由 "。 " 能让我坚持干了三年的原因只有两个，一个是钱，一个是我没有找到下家。中间阶段我有过跳槽的想法，跟对方 HR 也面谈过，情况都差不多，有的是双休，有的只是把 " 大小周 " 变成了 " 无偿加班 " 而已 "。在过去三年里，Evelyn 一直在这样的状态里挣扎，每到周末看到朋友圈发出来的图，看着商业街熙熙攘攘的人群，除了羡慕之外，她只能期待 " 加班 " 早点儿结束。 " 大小周不算什么，至少是有钱拿的。最无奈的是无休止的加班，还没加班费。我们平均下班的时间几乎都在晚上 9 点半左右，熬到 10 点、11 点都算是正常。有同事自嘲说，只要末班的地铁还在那就说明不算加班。" 伴随着如此高强度的加班，收入并没有什么改变，" 加班费这个东西，至少对于我们公司来说，是个遥不可及的梦。虽然摆在那里，但是没人拿得到，几个领导挨个审批、签字，99% 的人都不会选择去走这个流程。"Evelyn 算过，工作到现在她只有不超过 10 次在晚上 6 点 30 分准时从办公室离开。在 " 加班 " 和 " 大小周 " 的支配下，没有什么个人生活已经是她常态化的生活。虽然和男友住在同一个屋内，但两人都忙于自己的工作，很难有时间能够彼此安静的坐在一起，更别提约会和旅行。 " 除此之外，我对大小周最大的感触就是压迫感。整个人在这样的状态下呆久了，真的什么事都不想干，回到家就想躺下，醒来到点就要干活，就像个机器一样，被上了发条，"Evelyn 叹了口气。 Evelyn 唯一能用来自我和解的理由就是 " 工资 "，每月的 25 号，会在下午 4 点左右准时收到自己的工资—— 15K-18K。朋友面对 Evelyn 的吐槽，会不时地劝她离职、换一个环境，但听的吐槽多了，身边的朋友也渐渐明白了一个道理—— " 不就是为了工资么！" 这也是 Evelyn 和朋友聊天的终止句。 今年 6 月初，Evelyn 又一次调薪了，" 涨了 15%。不过，这一次随之而来的还有一份邮件，针对于是否希望取消 " 大小周 " 的调查问卷，里面提供了两个选项——是或者否。"Evelyn 并没有太多的犹豫，选了是。 她是真心地选择了 " 是 "。 她这样想着，" 真取消了的话，就可以启动 PMP 的考试计划。如果没有取消，那明年 2 月我也有足够的筹码换一份工作了。" 6 月底，Evelyn 收到了 HR 全公司通发的正式邮件，" 大小周 " 制度暂不取消，原因不表。 但 Evelyn 和她的同事们都清楚，如果取消，意味着工资减少。而在互联网行业内的工具人们，都已经点开了 " 拼命 " 模式的按钮，谁不希望多一些回报呢？ " 况且取消了大小周，工作量只会分摊到日常工作时间和加班上 , 本质上还是没有任何区别。"面对着 HR 的邮件，Evelyn 麻木地点了关闭，继续投入了工作。 相比加班更在乎收入 率先捅破 " 大小周 " 窗户纸的字节跳动，显然没料员工的反应会如此的 " 激烈 "。 有媒体综合统计，快手宣布取消大小周后，脉脉职言板块上的字节员工集体出镜。几乎是三分之一的字节员工表示——坚决反对取消大小周。 5 月 21 日入职字节的李卓，恰好赶上了 " 大小周 " 的风口，对他而言 " 大小周 " 就意味着工资表上的收入水平。来到字节前，他在 " 贝壳找房 " 经历了近一年半的 996 生活。相比之下，更合理的按劳分配所得是李卓选择来到字节的原因之一。 " 最初入职的时候谈定的工资 Package，已经包括了大小周的部分。以我们技术部来说，加班费相当于日薪的 2.3 倍。" 在这样的高回报下，大部分员工和李卓一样毫不犹豫的走进了 " 大小周 " 的深渊。李卓告诉懂懂笔记，" 现在大家压力都这么大，有一份工作能够保证自身无虞就挺不错的了，能在大厂里加班，好过在小公司里面被白白压榨。" 据招聘平台 " 智联招聘 " 发布的《2020 年白领生活调研报告》显示，有30.68% 受访白领在表示曾被无故裁员，37.34% 白领被减薪，27.97% 遇到工资延迟发放问题，20.89% 受访者涨薪被取消；仅约两成受访者表示，自己在职期间未经历任何职场冲击。 相比起这些悲惨的数据，李卓感到的是一丝庆幸，" 至少不用经历这些，无非就是身体上吃苦一些 "。李卓在海淀区租房生活，如果没有了这份基础保障，也谈不了任何未来。 面对可能会取消的 " 大小周 "，李卓就希望一点——收入不要被影响的太多。简而言之，对他来说只要能多赚钱，加班、996、大小周都不是个问题。 他坦言，重要的不是 " 大小周 " 或者是 " 加班 " 模式，" 毕竟在现在这个互联网时代，一天八小时、一周 40 小时的工作时长只存在于纸面上，现实中几乎不存在。" 加班或者 996 文化已是中国互联网公司的常态。《2019 年互联网产业人才发展报告》显示，有 70.22% 的互联网从业者觉得自己睡眠不足。招聘平台 "BOSS 直聘 " 主要针对互联网行业从业者的《2019 职场人加班现状调查报告》显示，有 44% 的人有过加班超过零点的经历，近半数人加班并非因为工作，42.7% 只是因老板或同事未走。 在这个数据背后，正揭示着一个职场现状—— " 人人都在加班，不加班的人反而成了特例。" 另类的加班美学 Allen 就是被困在 " 特例思维 " 里面的人之一。5 年时间里，她跟随着美团从默默无闻走向了中国 500 强。 她对于自己的 " 加班美学 " 有着严苛的标准—— 6 点 30 准点下班算早退、7 点半下班算赶早、8 点半下班是刚好、9 点半下班是敬业、10 点半、11 点下班是楷模。 Allen 自己也很难说清为什么会有这样的想法，能回忆起的根源还是中学时代，母亲在她一次发高烧时，还是强迫她去了学校（带好了退烧药），生怕耽误了学习进度。 " 大概是这样的习惯吧，16 年参加工作到现在，生病、生理期、哪怕是我母亲的手术我都没有离开工作岗位超过 3 小时。" 面对朋友的疑问，她说，" 我也不知道为什么，虽然我知道公司没了我还是会继续运转，但是在公司加班的那种需求感，使我更能清楚地意识到自己的存在。"抱着这种 " 全情投入，高效产出 " 的心态，Allen 在微博 # 大小周 # 话题下评论 " 多花点时间搞事业，比讨论大小周更有意义。" 但按理说，互联网人苦加班久矣，取消 " 大小周 "，应该是多数人支持的结果，毕竟像 Allen 这样的特例并不多。 但在见惯了 " 员工百态 " 的 HR 张琳面前，却符合一切因果逻辑。 " 单纯以正规公司为例（按正常劳动法行事），大小周和加班工资正常发放的情况下，员工的收入至少能够提高 30%。周一至周五加班是 1.5 倍、周末是 2 倍、法定节假日是 3 倍，一算其实很清楚。对于员工来说，回报率算的上高性价比了，这里面还不算大小周的加班、晚餐补助、打车报销等费用。" 张琳发现，如此一来员工们反对取消大小周也不足为奇，高强度的工作和高收入，成为了互联网员工的潜在需求。 对于科技企业而言，也存在两种操作情况。大小周和加班从成本角度算，也能为用人企业成功省下不少费用。" 加班费有两种发放方式，一种是算进正常薪资内发放，按照个税扣除企业和个人。但，更多企业的操作方式是以奖金形式发放，在税收上能省下一笔 "，张琳在做 Q3、Q4 的人力规划时细致考虑过这个问题，" 平均算下来，招一个新员工的工资抵消 4 个人的加班费。" 在她的概念里 " 大小周 "、"996 加班 " 等职场现象，不可能在短时间内发生改变，" 比起义务加班的零收入，大小周至少是明着的公平交易。" 她回忆起最初做 HR 的那两年，她常问的几个面试问题是 " 能不能接受加班 "、" 能接受单休么？"、" 愿意接受大小周么？"，有 30% 的求职者会选择拒绝接受这样的条款。但张琳表示，" 这两年来，几乎所有求职者都会接受，这是一个常态，整个大环境都是如此。" 她也无法评论这样的状态是好还是坏，" 只能说存在即合理吧 "。 " 取消大小周也会带来更多的竞争，原本一些形式加班的员工群体会被淘汰。那留下来的人可能会压力更大，加班变得更隐形的存在了。" 张琳提到的隐形加班正是现代年轻人的普遍困境，即使没有大小周，巨大的工作量和工作压力，也让周末的隐性加班无处不在。 【尾声】 今年 4 月底，就有网友在网络上发现，广电总局公示了一部电视剧的制作备案表。光看剧名《我喜欢加班的理由》，不少网民还以为剧名是讽刺社会的黑色幽默。 谁不知，剧集内容主要讲述一名职场新人在工作一段时候后，开始茫然找不到奋斗方向。在公司调来新上司后，令她重燃对工作的热情。二人因为忙于工作，最后还同时收获了事业的成功和爱情的甜蜜。 来源：网络尽管本剧的出现与各大互联网企业的调整并无直接关联，但无疑也激发了许多打工人的意识，自己不能继续被不合理的加班文化绑架，需要在工作和生活中取得平衡。 哈特穆特 · 罗萨的观点是：在现代社会中，竞争原则支配了生活所有领域的分配，社会竞争的逻辑是，必须投入越来越多的资源，以维持竞争力。 在这样的压力之下中，打工人所身处的环境，就成了一个只有通过加速才能维持自身稳定的系统，而对于身处其中的打工人来说，则是要不停的拉上发条工作，才能留在原地。 但 " 大小周 " 取消的背后意义是什么？ 现在看来似乎是一部分上班族对工作现状的共鸣，但情感共鸣只是促使环境改变的第一步，如果只停留在这一部分，每个上班族依旧是困在 " 大小周 "、" 加班 " 系统中的工具人。
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发表于 2021-7-8 00:06:52
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