公告:为给大家更好的使用体验,同城网今日将系统升级,页面可能会出现不稳定状态,由此给您带来的不便,敬请谅解!
升级时间:2016-7-24 11:00 -- 2016-7-24 15:00

澳洲同城网

查看: 50726|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

澳大学批签证制度过时阻碍留学生留澳工作,教育部长称改革已提上日程

[复制链接]

32万

主题

19

金豆

25万

积分

网站编辑

Rank: 8Rank: 8

性别
保密
积分
256690
金豆
19
鲜花
0
主题
320794
帖子
320795
注册时间
2019-12-26
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2022-9-1 17:20:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: INNA

马上注册,结交更多同城好友,享用更多功能!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x

澳洲各大学表示,澳洲“老旧的”签证制度阻碍了国际学生毕业后留在澳洲工作,并阻碍了他们永久移民。




要求留学生撰写并签署一份法律声明,表明他们在完成学业后无意在澳洲工作,而名为485的单独签证恰恰是为了鼓励他们这样做,这是直接矛盾的。

而且,在毕业生能够在自己的专业领域工作之前,签证发放延迟了近一年的时间,这也削弱了澳洲留住熟练劳动力的能力,使海外毕业生陷入“签证困境”。

“这套系统陈旧、自相矛盾,给学生带来了不确定性,而且完全不透明,”澳洲大学首席执行官Catriona Jackson说。

“学生们必须签署一份文件,表明他们不打算在这个国家工作,即使他们被允许在这里工作。一旦他们毕业,可能需要10到11个月才能获得不同的签证,这样他们才可以在他们所学的领域工作。”




教育部长表示,学生签证制度改革已经提上日程(图片来源:《澳洲金融评论报》)

周二下午,教育部长Jason Clare与国际教育委员会会面,讨论提高国际学生成为永久移民的比例,目前这一比例为16%。在加拿大,这一比例为27%。

Clare表示:“该委员会成员对该领域的改革给予了大量支持,以帮助我们解决技能短缺问题。”

“我们还讨论了重建被疫情重创的国际教育领域所需的其他工作。”

他周二表示,他还在考虑将国际毕业生的两年工作签证延长至三至四年。

研究显示,约有四分之三的留校学生已经找到了工作。然而,17%的人只能在零售、批发或酒店行业找到低技能的工作,还有1/5的人找不到工作或选择不工作。

2019年,约有8万份签证被授予给海外学生,让他们在毕业后留下来工作2至4年。相比之下,有47万名学生持有学习签证。

澳洲国际教育协会的一项研究显示,几乎所有毕业后工作权签证都发给了39岁以下的人,其中96%的人生活在大城市,主要在新州和维州。

54%的人拥有硕士学位

“与技术移民和更大范围的澳洲人口相比,国际毕业生相对于他们的年龄来说学历过高。”

“澳洲没有从全面的生产力和参与中受益

这群年轻、受过良好教育、具有全球竞争力和高度积极性的毕业生带来的好处。”

留下来获得毕业后工作权利的人比例很低,这与国际学生表明他们工作意愿的比例不一致。

最近的学生经历调查发现,94%的国际学生表示,毕业后在澳洲工作的机会是他们决定来这里学习的一个因素。大约70%的人表示,移民的可能性是一个因素。

Navitas全球洞察与分析主管Jonathan Chew表示,这就让一些学生被迫撒谎。

“例如,如果你来自一个正处于内战中的国家,那么你就很难写出一份声明,表明你在毕业后迫不及待地想回家,”撰写该报告的Chew表示。

中国学生完成学业后留下来的比例是印度和尼泊尔学生的一半。

Lygon Group研究和媒体主管Angela lehman表示,不断恶化的中国经济和20%的青年失业率,可能会鼓励毕业生留下来。

“这是中国有史以来最高的青年失业率,我们有史以来最高的中国毕业生数量。因此,它可以鼓励那些原本不必留在这里工作的学生,”lehman说。

免责声明
澳洲同城网是一个免费的公共信息平台,网站内容由网友自由发布,发布者拥有所发布信息的版权同时承担相应责任; 若所发布信息侵犯了您的权利,请反馈给澳洲同城网,我们核实后将进行相应处理!
官方微信公众号
澳洲同城网官方公众号
微信上也能找工作,找房子?关注万能的同城网官方公众号 localsyd,找到你找不到!
回复

使用道具 举报

高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies |上传

本版积分规则




外汇平台
金牌家政
汽车网



















wuliu
你想了解我们吗?
联系我们
关注我们
官方微博 官方Facebook 官方Twitter
微信关注
官方微信公众号 官方微信服务号
官方公众号 客服微信
快速回复 返回顶部 返回列表