澳洲童工或将合法！？政府考虑允许13岁孩子成为童子军？还将目标对准了所有妈妈们

在澳洲，很多小孩都会被家长鼓励出去打打工，十八岁完全经济独立，不大常见。

但不满十八岁出去，打工赚点小钱，很常见，不过，土澳的童工市场其实口碑也没多好。

以“麦当劳”为代表常被指责系统地“搅动”劳动力，他们员工的工时随着年龄的增长而减少。

目的却依然是那么的简单粗暴——

降低成本和雇用年轻员工。

但没想到就这么一个常见的景象，在劳动力极度乏力的今天，还就给澳洲政府盯上了。

01

澳洲劳动力不足，娃娃军全上可还行？

根据澳大利亚零售协会（ARA）的数据：

现阶段的澳洲，有超过40,000个职位空缺是该行业无法填补的。

但有空缺就得找补啊，解决方案是什么？

是让这些职位更有吸引力？

是改善薪酬和工作条件？

是采取严措施来解决打工仔们面临的骚扰问题？

在政府看来，恐怕这些都是治标不治本的解决方案。

而他们给出的终极做法则是：

让更多的儿童加入劳动力队伍。

ARA呼吁在全国范围内制定统一的规则：

允许年仅13岁的孩子在零售业工作。

ARA负责人Paul Zahra表示，”一个理想的模式是，我们允许13至15岁的孩子工作，并制定合理的法规，不在上学时间或影响年轻人教育的时间工作。”

他表示，就小小打工仔的澳洲框架达成一致将有助愿意和有能力的一群人来帮助解决人力短缺问题。

目前，澳洲的儿童就业是在各州的基础上进行管理的。事实上，在昆州和西澳，13岁的孩子就已经可以开始尝试工作了。

当然了，这份“工作”肯定会有各种限制，而且在大多数州，送报纸和为家庭企业工作都是完全合法的，别说13岁了，甚至你可以在马路上遇见更年轻的“卖报小行家”。

当然，这是一系列要求放宽儿童就业法律的最新呼吁：

在某些情况下，企业认为最好的办法是得合法合规，而不是在违反童工规定时请求允许。

根据政府的说法：

适用于16岁或以下的人的最低工资标准

大约是企业主必须支付给成年人的一半

但因为年轻的孩子们不太可能知道他们的权利与各种法律限制，因此更容易受到各种形式的剥削。

我们必须公平地指出，ARA不仅仅是针对孩子--它还试图放宽对老年工人的规定，以便他们能够在不影响养老金的情况下获得更多的工作时间。

与政府提出的一些计划相比，零售商的呼吁似乎完全是温和的：在新州，他们真的，真的，真的不喜欢年轻人。

甚至还有人私下建议，年仅10岁的儿童可以做无偿劳动，以偿还新冠的巨额罚款。

我们不难发现：

新州是唯一一个对童工没有限制的州，别说13岁，就是3岁有人要想上班也OK。

ARA将在即将召开的就业和技能峰会上，提出修改童工法律的建议。

Zahra还呼吁进行巨大的变革：

使儿童保育费用更加便宜，从而动员更多的父母重返工作岗位。

他说：“澳洲的儿童保育费用是世界上第二高的，对于许多双职家庭来说，这根本是负担不起的，妈妈们不得不为了照顾他们的孩子而拒绝了就业的机会。”

02

娃娃军不行？没事儿我们还有娘子军

前面澳洲政府想要13岁的孩子扛大旗，但理想很丰满，现实却很骨感。

这娃娃们再便宜好用，但体力脑力也完全跟不上啊。

那么谁是又受过教育又能重新“操练”起来的？澳洲政府直接把眼光扫向了13岁娃娃的妈妈们——娘子军团。

专家们表示：

有娃的居家妈妈可能是弥补一些差距的关键，但育儿费用意味着许多妈妈无法迈出这一步。

如今，越来越多的学者呼吁加快提供进一步的支持。

如今板上钉钉的说法是：

澳洲政府将从明年 7 月开始，为更多家庭提供更高的儿童保育补贴。

但倡导团体和工会希望将这些改变提前，并在本周晚些时候的就业和技能峰会之前加大压力。

根据提议的“完美版”修改意见：

收入为 $80,000 的家庭的，第一个孩子将获得90% 的补贴，补贴将随着收入的增加而减少。

即使家庭的收入高达 $530,000 ，仍有资格获得某种程度的支持。

Thrive By Five 导演 Jay Weatherill 表示，这些变化应该从明年1月份开始实施。

“生活成本压力更大，劳动力短缺问题更严重！解决我们劳动力短缺问题的先决条件是真正理清我们的托儿系统。”

代表数百名担任领导职务、监督超过130万员工的女性首席执行官 (CEW) 也希望得到支持。

非执行董事 Sue Morphet 表示，这将激励更多女性重返工作岗位，并帮助解决技能短缺问题。

“女性被排除在劳动力市场之外。去年有超过 116,000 名女性根本无法工作，因为她们在照顾孩子和其他人方面得不到任何支持”

“雇主通常会在海外招聘工人

可我们在澳大利亚有这些现成的劳动力

他们想工作但不能工作

因为他们无法获得托儿服务”

今年早些时候发布的一份独立报告发现，如果澳洲将目前男女之间在参与率和带薪工作时间方面的差距减半，将会增加500,000名全职等效工人。

倡导团体和工会一再呼吁政府迅速努力实现全民托儿服务。

Morphet 女士说，这应该被视为经济改革而不是福利。

本周在就业和技能峰会上要解决的另一个关键问题是性别薪酬差距，倡导团体认为儿童保育可以提供消除这种差距的途径。

在过去六个月中，性别薪酬差距已扩大到14.1%， Morphet 女士表示：

如果重新进入劳动力市场的障碍减少，女性可以更快地获得更多的职业机会，以及更强大的养老金余额等长期福利。

实际上，早在今年年初的联邦大选之前，工党表示将投资 $54亿用于儿童保育。

保守估计显示:

每投资$1可获得$2的投资回报，因此不管从哪个角度出发，这笔买卖都不亏。

辣妈结语

工读的机会可以把孩子们带到社会的真实现场。

这种经验比文字上的认知，具有更强烈的情绪影响力，可以化为主动学习的动力。

但是，如同双面刃一样，“打工”用得好了是很好的工具，不注意之下反遭其害。

说到底妈妈们还是需要结合实际情况在做最后的定夺哦。