Aldi被指违反就业法，要求员工提前到岗，或赔偿千万澳元

联邦法院发现，在连锁超市Aldi一个配送中心工作的员工的工资过低，而且被要求提前上岗。Aldi可能要因此承担千万澳元的赔偿。

法院认为，Aldi违反了就业法，指示员工在规定的上班时间之前15分钟开始工作。

悉尼一个配送中心的雇员被要求在打卡前完成一系列任务，包括完成叉车的安全检查，检查通讯设备和进行集体热身活动。

Aldi公司声称，它没有少付工人工资，只要求员工在轮班开始时准备好开始工作。

（图片来源：《每日邮报》）

但Douglas Humphreys法官说，他认为有一个“明确的隐含指示”，即员工必须提前到达并承担这些任务，如果一直不遵守，将导致纪律处分。

“在所进行的活动中，雇员没有个人利益。每项活动都是为了雇主的利益。”

法院确信，在这种情况下，员工所进行的活动属于工作。

SDA零售和仓库工会声称，Aldi公司拖欠其配送中心工人高达1000万澳元的未付工资，因为他们每班多工作了10分钟。大约4000名现任和前任雇员可能受到影响。

（图片来源：《每日邮报》）

Aldi公司表示，它尊重法院的决定，并正在确定对直接受诉讼影响的4名员工的欠款。

“我们正在审查法院的裁决对我们整个企业的其他员工的影响，并将寻求将法院裁决的原则公平地适用于任何其他受影响的员工。”

但是Aldi表示，税务局引用的数字明显夸大了，不代表我们认为可能受到影响的员工人数。

SDA表示，目前仍在计算雇员的个人补发工资数额。

新州分部秘书Bernie Smith说，Aldi加入了一长串被发现少付工人工资的大型雇主名单。

“与跨国公司喜欢在广告中介绍自己的方式不同，事实证明Aldi并不优秀，也并非与众不同。在澳洲经营的跨国公司不能制定自己的规则。”

Humphreys法官目前还没有做出任何关于处罚的命令。双方定于周五回到法庭，进行指示性听证。