塔州一家养老院因要求员工们“只许讲英语”而引发争议。
（图片来源：HeraldSun）
Southern Cross Care（SCC）在事发后已向员工道歉，并移除只允许他们在工作时说英语的备忘录。
但卫生与社区服务联盟（Health and Community Services Union ）拒绝了这个他们认为没有诚意的道歉，并考虑针对其违反州反歧视法和联邦种族歧视法的行为提出正式投诉。
Southern Cross Care的首席执行官Robyn Boyd表示自己和董事会都不知道也“不认可”该备忘录。
她说：“我们都非常支持移民员工，也让他们进行实习培训。”
“SCC是一个有着多元文化的组织，也是一个提倡平等机会并包容多样性的雇主。”
（图片来源：HeraldSun）
发放给位于塔州西北部Somerset的Yaraando养老院员工的备忘录已被移除，该具争议性的备忘录提醒工作人员必须必须尊重其他同事和居民。
“这意味着你必须使用第二语言，在工作时和工作场所中说英语。”该备忘录要求，“这不仅是对同事和居民表示尊敬，这也能帮助你增强自己的沟通能力。”
在她新发的备忘录中，Boyd促请任何受到争议性备忘录影响的工作人员与她联系。
“我们向任何因在Yaraando布告板上张贴有关工作场所语言需求的备忘录而受到冒犯的员工道歉。”她说，“该通知已被移除。”
“该备忘录的原意并不是为了完全阻止员工在工作场合使用英语之外的语言。”
“反之，它的目的是为了告知员工在与居民交流或以其他方式为他们提供护理时，应该使用对方可以理解的语言。”
“同样的，当员工和其他同事在进行小组沟通时，他们也被期望能使用其他员工也能理解的语言进行交流，以让每个人都有被包容的感觉。”
“SCC制定了支持所有多样性的多元化计划，并确保提供一个具有文化包容性的工作场所。”
但卫生与社区服务联盟的助理经理RobbieMoore坚持该备忘录就是“种族主义和霸凌”。
他说：“我很生气这不是一个真正的道歉。真正的事实是她还没道歉，该备忘录表现出的就是种族主义，员工们也为此感到受伤。”
Moore表示员工们依然不被允许在工作时和对方使用母语沟通。
SCC则对此做出了辩护，指该备忘录是要求员工们在“工作场所工作时”使用英语沟通。
Moore透漏他已经要求SCC撤回这项指令。
（图片来源：Chris Kidd）
Moore透漏当该养老院的员工在阅读这则备忘录时感到“震惊与不安”。
“我们的成员感觉到备忘录中的种族主义，这也是针对我们最脆弱员工的霸凌。这表明了这是一个不尊重任何人的工作场所文化。员工感觉自己被轻视了。”
然而，Boyd声称该备忘录之所以会发出是因为收到了来自居民和他们的家属提出的投诉。
“我们拥抱文化多样性，但我们也收到了居民及家属对员工使用另一种语言的抱怨。他们在自己的病房内听不懂员工在说什么，并对此感到害怕。”
（图片来源：HeraldSun）
Boyd说，她相信三分之二或“很大部分”的SCC员工皆来自非英语国家。
“我们也有来自不同文化背景的居民，举个例子，如果我们有一位来自中国的居民，会说中文的员工可以用中文和他们交谈，这不是问题。”她说。
但Moore则表示他希望该指令能被撤回。
“我们要求得到解释并希望SCC撤回备忘录，但他们拒绝了，并只移除了通知。”他说，“这件事什么时候才会结束呢？”
“目前员工在停车场也不能使用非英语语言交谈，更不用说休息室了。”
Boyd透漏她无意撤回该指令。
“我们从居民和家属那里得到了强烈的反馈。”她说，”员工在休息时段可以使用其他语言，我们也为他们能使用母语交谈感到高兴。“
发表于 2022-12-22 18:40:07
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