墨尔本人的退休年龄达到了自20世纪70年代初以来的最高水平，就业市场紧张，工作安排更灵活，预期寿命的延长都鼓励成千上万的人继续就业。
这一趋势在受教育程度较高的维州老年人中尤为明显，他们中的许多人都在家中继续上班，以赚取外快。
KPMG经济学家Terry Rawnsley表示：去年墨尔本女性的平均退休年龄为65.1岁，比2002年提高了3.7年，男性为66.7岁，比2002年提高了2.9年。
该市的数据略高于悉尼，悉尼女性的平均退休年龄为64.9岁，男性为66.5岁。在全澳范围内，2022年女性的预期退休年龄为64.8岁，男性为66.2岁。
今年已经76岁的墨尔本老人Geoff Charles的工龄已经超过了50年，但现在退休依然并不在他的考虑范围内。
他是JobWatch的咨询员，每周工作三天，接听失业或面临其他工作场所权利问题的咨询者的电话。
Charles19岁就开始在劳资关系行业工作，工作一直他生活的重要组成部分。他在50多岁时曾考虑退休。
他辞去了劳资关系部门的工作，但没过多久，他就开始重新思考问题：我无法想象停止工作...有工作日子一闪而过...
它让你真的很忙，你感觉自己参与其中...这正是许多澳大利亚老年人所需要的...除了Charles自己，他和他同龄的妻子也依然还在工作，
Charles的妻子的工作地点在一所小学，她在那里专门为那些特殊需求学生提供帮助。
Rawnsley将疫情以来重返职场的老年人激增称为 “老而不退”。
在2019年至2022年期间，全澳有近53.7万人加入了劳动力大军。这些工人中约有17.9万人，也就是三分之一，年龄在55岁以上。
Rawnsley还表示：疫情期间的封锁让许多从事专业工作的澳洲老年人意识到，他们可以 “半退” 而又不 “全退” ，继续在家工作。
在劳动力市场吃紧的情况下，鉴于近年来缺乏年轻的国际移民输入，雇主们也不得不接受。
如果从历史长度来看，澳洲男性的平均退休年龄从上世纪70年代初开始下降，到80年代末时降至61.6岁的低点，同时女性的平均退休年龄也降至60岁左右，这主要是因为传统制造业消亡导致的结构性动荡，迫使大批工人永久提前退休。
但自20世纪80年代末以来，这一趋势逐渐逆转，人们开始转向以服务为基础的工作，远离了对体力要求更高的工作。
KPMG的分析显示，由于 “知识密集型” 工作的工作灵活性提高，受教育程度更高的人推动了推迟退休的趋势。
到2022年，对于那些拥有学士学位的人来说，包括教学和护理等通常灵活性较低的工作，预计退休年龄在66岁左右。
拥有研究生学位的工人退休年龄往往还要更晚，超过67岁。
JobWatch的执行董事Zana Bytheway表示：尽管年长员工可以做出巨大的贡献，但他们在职场仍然面临着障碍，比如年龄歧视。
年长员工面临的主要问题，仍然是缺乏晋升机会，因为雇主通常不愿意在他们身上投资。年长的员工会接受现实，他们会自我评估，会想自己是不是应该给年轻人腾出地方。
这是一种内疚因素，意味着他们通常不会抱怨歧视...
发表于 2023-2-25 19:50:05
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