在发现自己的薪资比男同事少了15万澳元后，澳洲国民银行的一位外籍前职员向前雇主提出诉讼。
澳洲国民银行（NAB）的前回购主管已重新向联邦法院状告这家银行业巨头骚扰以及歧视，以试图证明自己的薪资过低。
她最初于去年4月开始诉讼，声称自己已经承受了好几年的歧视、霸凌以及酬劳过低。
Diawara声称NAB具有歧视性的薪资政策，让她的酬劳低于企业内担任同样或相似职位的男同事高达15万澳元。
Dikele Diawara（图片来源：《每日邮报》）
据法庭上的文件显示，Diawara是一位非裔法国公民。她声称自己感到沮丧、被羞辱以及侮辱。
她表示自己感到被歧视，与男同事相比也“没那么有价值”。据她的说法，这些人都是男性、澳洲国民，也并非“非裔”。
Diawara的代表律师在本周三透漏，自去年9月该案进入调解阶段后，他们试图与银行和解，但失败了。
其代表律师Christopher Parkin表示，申请曝光NAB的男性员工拥有较高的薪资也是Diawara进一步的诉求。
这将帮助她证明NAB的市场团队拥有一种“少年俱乐部”的文化。
澳洲国民银行位于悉尼的总部办公室。（图片来源：《每日邮报》）
关于此案的法庭文件。（图片来源：《每日邮报》）
代表NAB的Robyn Sweet SC则表示，这样的申请要求是“不成熟”的，也不会提供对法庭有用的资讯。
她说：“我们认为所寻求的内容非常广泛，对被告来说也非常麻烦。”
Sweet透漏，该银行已经向Diawara“多次建议”，他们愿意提供“她希望银行提供的任何特定文件”。
法官则表示，针对薪资的问题属于案件的“核心”，但补充表示双方需要完成各自的诉状，事情才能得到进展。
据澳洲《每日邮报》得到的法庭文件显示，Diawara曾于2017年向NAB的全球回购主管David Bateman提起关于薪酬过低一事，但直到2019年，该银行才给她加薪15万澳元。
她声称该银行并没有补发工资，也没有“以其他方式补偿她的工作时间”，同时支付她“低于男同事的薪资”。
该银行则表示，Diawara的总薪酬没有哪段时间低于她的男同事。
法庭文件也显示，Diawara第一天到NAB位于悉尼的办公室上班时，她曾接触过其中一位上司，但对方向她举起手并说道：“现在不行，我在忙。”
据称在2019年末以及2020年初，同一位上司也在接近Diawara的座位时手里拿着棒球棒，让她感到“害怕和恐惧”。
不过，NAB则反驳了Diawara的说法，并声称该棒球棒是该上司用于解决分心焦虑问题的玩具。
在辩护中，NAB声称Bateman“不记得Diawara抱怨过关于薪资的事情”。同时，NAB也否认了关于欺凌和歧视的投诉。
法官命令Diawara的律师在本周四下午4点前提交新的索赔申请，而NAB则被要求在3月22日之前更新其辩护声明。
发表于 2023-3-12 19:50:05
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