尽管生活成本飙升，但澳洲的雇主认为人们变得有点过于贪婪。新研究显示，61%在过去12个月内为新职位找到候选人的雇主发现这些人有着“不切实际的薪资期望”。
报道称，平均的薪资要求比雇主最初提供的要高出16%，而几乎每10位雇主中就有一位发现这些应聘者要求的薪资比第一次提供的金额高出40%以上。
如果要求不被满足，求职者也已做好离开的准备。
招聘公司Robert Half的研究显示，41%的应聘者成功得到了比雇主最初提供的金额还要高的薪资，22%的应聘者则接受了原本的薪资，而接近四分之一的人则选择不接受这份工作。
不过，由于应聘者过高的薪资期望，14%的雇主也撤回了相关工作岗位的招聘。
（图片来源：澳洲新闻集团）
报道指出，新州的雇主更常面对应聘者“不合乎常理的要求”，将近十分之七的雇主收到了不实际的薪资要求；昆州则最少，只有一半的公司面临了这一情况。
Robert Half亚太地区的资深执行董事David Jones表示：“2022年应聘者驱动的市场创造了一种环境，导致他们在2023年仍然预期接受更高的薪资。”
“不过，随着公司对经济低迷越来越谨慎，更多公司专注于成本管理，因此只有某些特定的群体才可能协商更大的加薪幅度。这些群体包括掌握高需求技能的人，例如财务合作、财务建模和大数据分析，又或是在技术开发运营和网络安全领域工作的人。”
“应聘者的议价能力在2023年也将开始重新平衡，无论是转换工作还是继续留在现有岗位工作的员工，大幅度的加薪都会变得更少加。”
Robert Half亚太地区的资深执行董事David Jones。（图片来源：澳洲新闻集团）
Robert Half也释出了薪资指南，其显示了2023年最抢手的永久职位以及它们的全澳平均起薪。
报道指出，财务职位持续成为业内薪资待遇最好的工作之一。据调查的结果显示，金融经理赚取了介于124,500澳元至155,000澳元的年薪，而高级财务会计师则最多能获得140,500澳元的工资。
同时，商业分析师可以获得104,500澳元至131,000澳元的年收入，管理会计师则最高可赚取112,000澳元的年收入。
其他金融服务的岗位也能拥有高收入。数据显示，高级信用风险经理可获得高达174,000的年薪，高级合规经理的年收入则高达141,500澳元，而运营风险分析师的年薪则大约是122,500澳元
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该数据也显示，尽管科技领域迎来了大规模的裁员，但其依然是薪酬最高的行业之一。
报道指出，云端工程师的年薪高达171,000澳元，紧接着是年收入165,000澳元的网络安全专家，系统工程师每年也能获得165,000澳元的工资，而业务分析师则可获得136,000澳元的酬劳。
人力资源的就业前景也不错，其中人力资源经理的年薪就有154,000澳元、人力资源业务合作伙伴每年也能赚取高达135,000澳元的收入，人力资源顾问的年薪则是108,000澳元，而人力资源协调员则只有79,500澳元的年薪。
其余业务支持工作的薪资则远远不如以上的职位。据报道称，数据输入员每年只赚取63,000澳元，接待员和客户服务岗位的年薪也不高，只有64,000澳元，而行政助理的年薪则有67,500澳元。
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据澳洲新闻集团报道称，由于市场在去年急需应聘者，那些谈判成功的人平均得到了超过最初薪资10%的酬劳，但比要求的平均薪资低6%。
这意味着一些应聘者依然拥有议价能力以获得比雇主最初提供的薪资更高的酬劳。但Robert Half发现，这一趋势可能不会持续很久，因为雇主不太可能在2023年给出太高的薪水。
Jones说道：“由于高通胀以及澳联储在过去几个月的加息，公司都在重审团队架构，并考虑好好利用现有的员工。此外，企业也开始偏好合同职员，好在这个发展中的市场中灵活运用资源。”
“想要更换工作的人需要开始思考，除了加薪，还有什么原因促使他们这么做？”
“在2023年，雇主不满足他们认为不现实的薪资要求将变得更加常见。这将减少市场上的薪资上涨，而薪资上涨是人们换工作的主要驱动因素。”
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不过，Jones补充道，财务和会计、技术、人力资源和业务支持的顶尖人才希望为业内数一数二的公司工作。
他说：“对于将自己定位为“领先者”的企业，它们将不局限于薪资，而是考虑员工的体验以及提供创新的职业发展，以区分它们自己与竞争对手。”
“但是，一些应聘者仍会带着高薪要求出席面试，并期望能被满足。但这对新雇主而言却越来越不合理。”
“当效率和成本管理成为了大多数公司首要考虑的事情，那些拥有高需求又稀有的技能，以及可以为商业运作带来重大改变，或节省时间、金钱和精力的人，才可能是最受青睐的群体。”
发表于 2023-3-12 22:10:09
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