“身穿红衣服，到办公室来罢工”！15年来首次，多地澳广职员进行罢工

周二晚上，澳洲媒体从业人员工会Media Entertainment and Arts Alliance（MEAA）在管理层满足他们的薪资要求后，临时取消了计划的罢工，但另一工会Community and Public Sector Union（CPSU）则承诺继续进行罢工。

报道指出，在新州和维州的澳洲广播公司工作的CPSU工会职员，会在本周三早上7点和下午3点进行一小时的罢工；昆州的罢工时间则是早上6点和下午2点。这是15年来的首次罢工，该公司的电视和广播节目可能会受到影响。

CPSU工会的领导人还提出了一个奇怪的要求，那就是要求在家工作的成员到澳洲广播公司的办公室参加罢工行动。

对此一名该公司的内部人士表示非常滑稽，因为人们“需要工作才能罢工”。

（图片来源：《每日电讯报》）

CPSU工会在向成员发出的通知中写道：“周三穿着红色的衣服到办公室，这样工会成员就能够被看见。”

“如果待在家工作不太可能被注意到，罢工行动也不会那么有效。成员也可以在办公室展示标牌。”

尽管CPSU工会决定罢工，但MEAA却取消了这一计划。据悉这是因为澳洲广播公司的管理层答应了工会参与起草的协议、1500澳元的签约奖金、为期三年的11%工资协议（可追溯至去年10月）和要求对所谓的“性别和CALD薪酬差距”进行审查的要求。

据了解，澳洲广播公司的董事总经理David Anderson直接参与了与MEAA工会的谈判，以阻止计划中的罢工进行。

David Anderson（图片来源：《每日电讯报》）

据MEAA工会的媒体总监Cassie Derrick透露，MEAA工会新的要求包括从去年10月1日开始，在三年内总计11％的加薪，以及1500澳元的签约奖金。澳洲广播公司的管理层也同意对性别和CALD工资差距进行透明审计，修复存在缺陷的收购制度，并为早期和中期的职业记者制定新的职业发展路径。

Derrick表示：“在经过数月的僵持后，让董事总经理David Anderson直接参与谈判是一个转折点。”

报道指出，工会此前声称员工的“工作量失控”，澳洲广播公司的管理层也不愿就通胀增加工资。

于是，工会提出要求，让该公司为偏远地区的职员提供更好的职业发展机会，并“采取行动消除工作场所中的种族主义和性别歧视”。

“这从来不仅仅是关于薪水的问题。”Derrick这么说道，“这是关于确保在公共广播公司打造职业生涯的公平机会。”

“公众需要也应该拥有一个多元化，公平和平等的广播公司。它必须在能得到支持的劳动力中做出投资，并为来自城市、偏远地区以及不同背景和人和女性提供具有可持续性的职业生涯。”

据了解，许多澳洲广播公司员工都能享受“混合”的工作模式，如果他们愿意，他们可以在家工作，管理层承诺将继续这种安排。