澳洲打工人迎来好消息！公共假日上班不再强制，雇主需征得同意，否则面临处罚

随着复活节长周末的临近，一项具有里程碑意义的法院裁决意味着，澳洲雇主现在必须询问员工是否愿意在公共假日工作，而不能自动地将员工安排在排班表上。

上周联邦法院做出的这项判决，被描述为工会的“重大胜利”，现在将适用于所有工作场所，并凌驾于现有合同或协议中的任何条款之上。

然而，自从这些变化宣布以来，澳洲的雇主和打工人都面临着弄清这些变化将如何影响他们的工作场所的任务。

（图片来源：七号台）

Deputy公司的首席产品官Deepesh Banerji告诉七号台，这项裁决可能会对全国各行业的员工产生重大影响。

他说：“这是一个受欢迎的变化，将积极影响从老年护理到招待业、零售业等各个行业的轮班打工人，提供更多的灵活性和公正性，从而产生更积极的团队合作。”

Banerji表示，许多企业过去一直认为，当员工加入工作时间长、劳动力短缺的企业时，他们都是接受在公共假日工作的。

他说：“随着复活节长周末和澳新军团日公共假期的临近，我们期待看到更多的轮班打工人有机会与他们的亲人共度时光——这是白领工作者长期以来一直能够做到的事。”

Deputy的数据显示，去年复活节期间，澳洲有近4.5万名招待业员工被迫在耶稣受难日工作，近4万名员工被迫在复活节周一工作。

对于医疗保健工作者而言，超过1.3万人被要求在耶稣受难日工作，13494人在复活节周一工作。

在零售业方面，超过7000名员工在耶稣受难日工作，近1.3万人在复活节周一工作。

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七号台财经编辑Gemma Acton在谈到这一裁决时进行了解释，这项法院裁决与针对矿业巨头必和必拓（BHP）的一起案件有关。

她说：“法院判决发现，BHP旗下的一家企业违反了《公平工作法》，强迫矿工在圣诞节和节礼日工作。”

“法官指出了老板和工人之间的权力失衡，称老板只能合理地要求员工工作，而不能命令他们工作。”

Acton补充称，这一变化对工会和各个行业来说都是“重大胜利”。

她说：“这可能对那些经常在公共假日照常工作的员工和行业，如招待业或医疗保健行业，产生真正的影响。”

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报道称，这项裁决还意味着，那些会自动安排员工在公共假日工作的雇主，可能会面临民事处罚，包括资源、物流、零售、招待、卫生和紧急服务等行业。

但如果考虑到工作的性质、雇主的合理期望、雇佣类型和薪酬水平，而员工拒绝工作的理由是不合理的，则雇主仍然可以要求员工在公共假日工作。

但法院表示，雇主可以将公共假日列入排班表，只要他们向员工保证这些排班计划只是“草案”，并且可以在排班表“最终确定”之前提出要求。

雇主现在需要单独向员工发出“请求”，要求员工在这些日子上班，而不能简单地期望他们会这么做。

据了解，法院仍在确定对必和必拓违反《公平工作法》的处罚。