国内银行员工的生存现状:“新人留不住 老人扛不住”

前几天，我去某银行办事，听到一位银行经理在抱怨。她说，现在的银行业并没有外界想象中的那么美好。正处于“新人留不住，老人扛不住”的状态中。年轻人刚入职2年之内就跑了，而老职工又都埋怨工作压力大，快扛不住。该银行经理也是“扛不住”群体中的一员。对此，我与她进行了对话交流，也了解到银行业存在的现状。


为什么银行会出现“新人留不住，老人扛不住”的现象呢？很多银行新员工都选择辞职的主要原因是，不少年轻的新员工想去考研或考公。考研的新人是想要提高自己的学历，以便将来可以找一份更好的工作。而报考公务员的人是觉得一旦考进公务员，就是体制内的人了。 那么，一些银行新员工为什么要考研和报考公务员呢？第一，银行新员工觉得自己的付出和收入难成正比。新员工通常都被安排在一线岗位上。每天的工作强度非常大。而这样的辛劳付出，每个月的工资收入也只有4-5000元。此外，银行新员工觉得在一线岗位上，并不能学到什么新的技术。于是，很多银行新员工就选择另谋高就。


第二，银行新员工觉得晋升的机会渺茫。通常银行新员工，要想从基层混到理财经理，至少要7-8年的时间。要想从基层职工混到分行行长，即使是业绩能力再强，也要10多年的时间。而如果跳槽到其他金融企业发展，说不定会有更好的收入和晋升的机会。所以，晋升机会小，看不到希望，也是银行新员工选择离职的重要原因。 那么，老职工为什么现在也扛不住了呢？一方面，工作强度越来越大。由于新员工的不断离职，导致老职工每天的工作压力在陡然增加。所以，银行老职工每天不仅劳动强度大，而且双休日基本上也没有什么休息的。据该银行经理反映，她每周只有星期二才能休息半天。长此以往，很多老职工表示“扛不住”也就不难理解了。


另一方面，银行老员工的业绩指标的考核压力非常大。现在银行员工每个月的考核压力都很大。比如，每个月要吸收多少银行存款、卖掉多少银行理财产品、放出去多少贷款等，如果是超额完成了规定业绩，就能获得丰厚的奖励金。 而如果完不成业绩考核指标，那就只能拿基本的工资。如果长期无法完成业绩考虑指标，不仅有可能到年底时年终奖被取消，而且还可能被劝退。近年来，大量银行工作人员离职也是有这个原因。


银行员工的“生存”现状就是，“新人留不住，老人扛不住”，实在太难了！而新人留不住的原因是，付出和收入难成正比，以及银行内部晋升机会渺茫，让人看不到希望。而银行老职工也扛不住，主要是长期超负荷工作，无法得到很好的休整，再加上业绩指标压力大，喘不过气来。而这些问题也并非一朝一夕所能改变，这也是银行业转型发展过程中所带来的问题，希望逐步能够得到缓解。