公告:为给大家更好的使用体验,同城网今日将系统升级,页面可能会出现不稳定状态,由此给您带来的不便,敬请谅解!
升级时间:2016-7-24 11:00 -- 2016-7-24 15:00

澳洲同城网

查看: 8724|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

医院主任现惊天言论:三五天就治好病,还怎么赚钱(图)

[复制链接]

32万

主题

19

金豆

25万

积分

网站编辑

Rank: 8Rank: 8

性别
保密
积分
256690
金豆
19
鲜花
0
主题
321107
帖子
321108
注册时间
2019-12-26
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2024-5-18 09:00:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: INNA

马上注册,结交更多同城好友,享用更多功能!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
但愿世间人无病,何妨架上药生尘。 这句非常感人的话可能是所有医生心里共同的愿望。对于真正的医者而言,他们更希望全天下的人能够健健康康,永远用不到自己。 但也有一些医生的医德堪忧。近日,有一位成都网友发帖称当地某中医院的主任石某多次在工作上排挤打压,不仅如此,石某还常常发表一些三观不正的言论。自己忍无可忍,最终选择将一切揭露出来。


网友称某医生发表不当言论 5月16日,成都的魏先生在网上发帖,称当地某中医院的石某医德不正,希望能够对他进行处理。


据魏先生所说,自己来到石某所在的医院工作后一直勤奋刻苦,兢兢业业。但自己的辛勤付出不仅没有得到应有的夸奖,反而让自己成为了石某的眼中钉,肉中刺。 魏先生也很委屈,他不明白自己的认真负责为什么带来的是这样的结果。直到有一天,石某亲自把他叫到办公室训话,石某才恍然大悟,明白了自己被排挤的原因。


原来啊,由于魏先生工作能力突出,常常自己一个人就能将病人的病治好。这就招致了石某的不满。 因为石某觉得现在医院讲究的是团队协作,也就是说一个病人应当由好几个医生共同治疗。魏先生自己一个人就把病人治好了,那其他的医生岂不是连汤都分不到。


不仅如此,据魏先生所说,石某还称三五天就把病人治好,这样医院根本赚不到钱。言外之意,这石某是想让魏先生敷衍了事,尽可能地让病人多住院。


该说不说,如果魏先生所说的一切都情况属实,那么这位石某的三观实在是有点炸裂。身为医生是不应该说出这样对病人不负责任的话的。 而魏先生也不同意石某的观点,仍旧我行我素。石某眼看治不了他,就干脆把魏先生调到了眼科。


魏先生并不擅长这方面的治疗,所以去了眼科之后纯粹是浪费时间,不仅如此还很有可能因为自己专业水平不够给患者带来更大的问题。 所以迫于无奈之下,魏先生只能自己辞职。 但辞职并不代表事情就结束了,魏先生非常不满石某的三观和他的所作所为,所以就选择将这一切发到了网上。 医院发声,当地回应 魏先生都公开叫板了,但石某却害怕了,从昨天到现在一直没有出面回应。


而石某所在的医院也因此受到了牵连,不得不出来做一些解释。 但值得注意的是,该医院称石某和魏先生都不是该医院的正式员工,而是从其他地方派过来的实习生。


医院的这个回应就比较蹊跷了,你说魏先生是实习生还可以理解。石某如果也是实习生,那他是怎么当上这个主任的? 所以医院和魏先生他俩之间多半有一个人在说谎。


而当地卫健委也针对此事作出了回应,表示已经了解到了相关情况,对此也非常重视,已经展开了调查。如果相关情况属实,一定严惩不贷。 网友看法不一尽管涉事医院称魏先生只是一个实习生,但还是有网友选择相信魏先生,觉得他说的多半是真的。








但还有网友觉得,不论情况怎么样,只要涉及医德问题就应该认真调查一下,毕竟这可涉及到医生的形象,绝对不容一些别有用心之人抹黑。





总之,现在我们了解到的还只是魏先生的一面之词,还不能确定他所说的是否属实,所以大家还是要保持理性,不要盲目偏信。 但如果确认魏先生所说的情况属实,也必须对医德不正的医生作出处理。医生之所以让人尊重,不仅仅因为他们有着救死扶伤的高超技术,还因为他们有着大爱无疆的优良美德。单有技术而没有美德的人,算不上真正的医生。 医生群体的形象也不容这样的人恶意抹黑。 大家怎么看?
免责声明
澳洲同城网是一个免费的公共信息平台,网站内容由网友自由发布,发布者拥有所发布信息的版权同时承担相应责任; 若所发布信息侵犯了您的权利,请反馈给澳洲同城网,我们核实后将进行相应处理!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则




外汇平台
金牌家政
汽车网



















wuliu
你想了解我们吗?
联系我们
关注我们
官方微博 官方Facebook 官方Twitter
微信关注
官方微信公众号 官方微信服务号
官方公众号 客服微信
快速回复 返回顶部 返回列表