“他们没被当人看”,日本“现代奴隶制”又被曝光(图)

img[src="https://web.popo8.com/202412/18/8/30da848c27type_jpeg_size_977_176_end.jpg"] { height: 170.45454545455px;width:300px;} img[src="https://web.popo8.com/202412/18/16/9fed5e5e7ctype_jpeg_size_821_145_end.jpg"] { height: 206.89655172414px;width:300px;} img[src="https://web.popo8.com/202412/18/2/b9559bac3dtype_jpeg_size_601_178_end.jpg"] { height: 168.5393258427px;width:300px;} img[src="https://web.popo8.com/202412/18/4/e1c722c9e4type_jpeg_size_450_148_end.jpg"] { height: 202.7027027027px;width:300px;} 一名现年23岁的柬埔寨女子两年前参加日本“技能实习生”（也称“研修生”）项目，满怀憧憬来到日本。但到了日本后，她发现自己陷入一场长达两年的噩梦之中。 据日本共同社、香港《南华早报》报道，12月16日，这名柬埔寨女子在东京提起诉讼，指控她所在的草莓农场的一名经理多次对其强奸，导致她怀孕并被强迫堕胎。 这名女子向涉事经理索赔8000万日元（约合379万元人民币）。


12月16日，柬埔寨受害女子的律师举行发布会 日媒视频截图 当天，该女子委托的律师和一家给予支持的日本工会在东京举行新闻发布会。 据律师描述，该女子表示，她于2022年7月在日本栃木县的一家草莓农场工作。几个月后，农场的一名58岁的男经理“几乎每天”都对其进行性侵犯，自2022年12月持续至2023年4月，期间导致其怀孕并堕胎。 这名经理则否认了这些指控，并告诉当地媒体，他与柬埔寨女子的行为是双方自愿的。 但共同社援引受害女子的话指出，她为来到日本而负债累累，农场经理实施性侵犯时一直以“开除”“遣返回国”为由进行威胁。她说：“我别无选择，只能被迫服从，因为我害怕丢掉工作。” 值得注意的是，在东京提起诉讼之前，这名23岁的柬埔寨女子曾于2023年向栃木县警方提出申诉。但当地警察却以“证据不足”的理由，不予立案。今年6月，该女子被诊断患有创伤后应激障碍（PTSD），随后继续拿起法律武器维权，并得到了人权组织和工会的支持。 此后，在同一农场工作的另外两名柬埔女性也加入了诉讼，表示她们也遭到了同一名农场经理的性侵犯。 日本人权倡导者表示，该女子的经历并非孤例，只是一个存在严重缺陷的制度的最新例证，揭露了日本研修生制度存在的系统性剥削现象。有人权人士直言，这是一种“现代奴隶制”，旨在剥削在日本的外籍劳工。


一名柬埔寨女子接受研修生面试 共同社 “研修生”与“研究生”，一字之差却是天壤之别。通俗来讲，研修生就是在日本学习劳动技能、顺便打工的外国人，实质上就是日本企业廉价的劳动力。 日本于1981年建立“外国人研修制度”，随着日本社会的老龄化日益严重导致劳动力缺乏，研修生制度逐渐演变成变相引进劳动力的方式。1993年，日本又推出“技能实习生”在留资格，但技能实习生从事的劳动多是日本人不愿干的低薪工作，也就是日本人口中的“3K工作”（危险kiken，脏kitanai，累kitsui），这与培训技术的目标日渐背离。 可以说，技能实习生制度本身就是一个剥削外国人廉价劳动力的制度，而这一制度也是导致研修生安全问题的原因之一。明明是引进国外的劳动力，却偏要弄一个“研修生”和“技能实习生”的名义，使雇佣外国研修生的日本企业和雇主可以逃避劳动法所规定的企业雇佣义务，如工伤保险、雇佣保险、男女同工同酬等。 因此，研修生在工作中面临着不公正对待、工伤事故高发、超负荷加班导致“过劳死”等状况。 《南华早报》还提到，更糟糕的是，严格的签证规定将工人与单一雇主绑定，造成了权力不平衡，研修生如果受到虐待几乎无处可去。上个月，日本刚刚宣布了允许实习生更换雇主的改革。 “这些研修生不被视为人，他们只是劳工，”日本“外籍劳工团结网络”组织执行董事鸟井一平表示，“几乎每个参加这个项目的女性都曾遭受过性骚扰。”他还说，在日外籍劳工需要表达自己的意见，需要一个“可以说不”的制度。 日本劳动省数据显示，2014年至2016年，外国研修生在工作事故中死亡22人，1人为过劳死。外国研修生的死亡率是日本工人的两倍多。2023 年，总计41万名研修生中，有9753人“逃离”，创下历史新高。 “我们必须扪心自问，如果日本政府这样对待日本工人，公众会作何反应。”日本“人权观察”组织官员笠井哲平称，“日本政府利用这种计划获取劳动力，同时任意限制外籍劳工更换雇主的权利，这种做法是一种系统性歧视和现代奴隶制。” 《南华早报》指出，针对研修生制度的系统性变革仍难以实现。尽管日本政府已承诺在2027年之前废除研修生计划，但批评人士表示，未来的替代计划预计也会是换汤不换药。鸟井一平表示，为日本公司提供足够多的廉价工人，才是日本政府真正重视的议题。





日媒2017年制作了一档披露日本雇主欺压中国研修生的电视节目 视频截图 日本的“研修生”制度一直臭名昭著、事故频发，上述案件只是再一次掀开了该制度的“遮羞布”。 2008年，一名中国研修生的遗体在宿舍被人发现，死于心肺功能停止。令人痛心的是，死者在死亡前一个月，已加班超过100个小时。新华社当时称，安全事故频发与中国在日研修生恶劣的生存状态脱不了干系。 2017年，日本东京电视台制作的一档披露日本雇主欺压中国研修生的电视节目引发关注。节目披露了中国研修生在日处境：低廉的薪水、糟糕的居住条件、时常挨骂、孤独寂寞……研修生的生活令人触目惊心。 2018年3月，《日经新闻》披露，日本保护外劳的团体“全国统一劳动组合”调查后发现，位于岩手县的一家建筑公司利用当局的“外国技术研修生”制度，从越南引进劳工。他们中一些人在不知情的情况下被调派到福岛，在那里进行核垃圾的处理工作。 此外，2017年至2018年，日媒报道了多起在日中国研修生遇害案件。 “中国人当研修生，首先是被日本政府出卖。”观察者网专栏作者尤一唯曾刊文指出，日本政府想要吸引人才，但没有对外国劳动力的政策进行过认真讨论。 尤一唯表示，日本政府实质上只承认自己对于低端、低阶劳动力的需求，无论是实习生、留学生和日本移民后裔都难逃“临时性”救济的性质。鉴于绝大多数外国劳动力被限于低阶、低端的制度设计，以及他们在该制度下难以在日本获得晋升空间的事实，大多在日外劳难逃被用之即弃的命运。 新华社也曾就此发文，一针见血地指出：“日本的研修生制度，名为帮助他国，实为盘剥外国劳动力。”