Z世代对工作有非常不同的看法，雇主们将不得不习惯这种变化

Z世代与X世代和婴儿潮一代不同地看待工作，Z世代中年龄最大的已经28岁，最小的只有12岁。阅读更多：Z世代激起代际之战，对其每周1800美元的工作做了坦率的交代-‘不值得’一项震惊人心的新调查揭示了Z世代工作者对自己的职业生涯看法与他们的父母和祖父母大多数看法截然不同。与X世代和婴儿潮一代相比，Z世代对待工作的态度一直受到关注，因为他们中最年长的已经28岁。即使是这一代中最年轻的人——出生于1997年至2012年之间的人——今年也将迎来13岁的生日，其中一些人很快将开始在放学后和周末兼职工作。上周，当一位Z世代的澳大利亚人因为她认为自己每周1800美元的销售工作不值得而辞职时，这些代际差异引起了轰动，被指责为‘自以为是’。但来自人才中介机构Randstad Australia的最新数据显示，这并不是个案，并有大约42%的Z世代工作者表示他们宁愿失业也不愿留在不开心的工作中。超过一半，51%的人如果工作阻碍他们享受生活，就会辞职，62%的人会因不感到归属感而离职，45%的人不会接受工作，如果公司没有“培养积极的工作环境”。Randstad Australia的专业人才总监乔·雅各布斯表示，她对研究结果并不感到惊讶，雇主们需要‘了解Z世代的心理和行为’。她告诉澳大利亚《每日邮报》：“当我们看一些Z世代的思维和行为模式时，我们几年前就已经注意到了这一点。”

无论是对未知的恐惧、对稳定的需求，还是对财务承诺，都有很多原因让人们留在他们不喜欢的工作中。但即使存在工作安全的担忧，许多Z世代工作者也不会犹豫离开，如果工作不再带给他们幸福感。Randstad的研究发现，他们反对‘勉强忍受’，有44%的人在仍在受雇时也在积极找工作。近一半的人，49%的人，会在没有下一份工作的情况下辞职。“我们开始解读代际差异，”雅各布斯女士说。“作为一个人口统计学群体，（Z世代）确实对工作有不同的期望，所以（这些数据）并不让我感到惊讶。”Randstad的调查还发现，83%的员工现在将工作与生活平衡的重要性放在薪水（79%）之上。不过，与一年前93%的Z世代表示工作与生活平衡是决定他们将在哪里工作的最重要因素相比，这一比例有所下降。

雅各布斯女士表示，这种变化是因为他们的期望“可能已经受到最近12个月他们经历的经济现实（比如生活成本压力）的影响”。“在生活现实的影响下，这方面有一定程度的调整，但仍然有相当高的比例（青睐工作与生活平衡胜过薪水）。”“它告诉我们，尽管有一些来自经济条件的压力，人们仍然非常重视更全面的生活平衡理念。”“在平均每两到三年换一次工作的情况下，一些愿意辞职的原因可以解释为：人们普遍会改变工作。‘所以，我对51%的人表示‘我要考虑换工作’并不感到惊讶。因为实际上，趋势表明这种情况本来就会发生。但从我职业生涯的经验来看，Z世代绝对比典型的X世代甚至千禧一代更愿意换工作。’”雅各布斯女士说。“这主要是由他们的思维方式驱动的，这可能更多地受到代际影响而非一般观念的影响。”雅各布斯女士表示，Randstad的研究发现，新冠疫情过后，各代人‘在生活中重要的事情进行了重新调整，这取决于他们的财务状况，因为这是现实。我们需要钱来生活。’她说，如果有人处于负担得起的位置，可以冒险离开一份高薪工作，‘那么也许他们会寻找更符合自己目标或价值观的工作。’“这在Z世代中特别突出——他们和薪水一样可能会基于自己的价值观和思维方式做出工作决策。”

考虑到大多数婴儿潮一代已经退休，最年长的X世代人开始退休，雅各布斯女士表示，雇主们将不得不学会如何与Z世代相处。“这就是这一代人的方式，组织必须停止担心他们是否‘有适应能力，是否灵活’。他们实际上只需要深入了解这代人的心理和行为，然后考虑如何将这些内容转化到自己的组织中。”“那么，我应该如何与那些人才和这代人互动？如何保持他们的兴趣？”她还补充说，雇主们必须问自己是否足够了解Z世代，以便知道他们的‘员工价值主张’应该是什么。“到2030年，Z世代将成为组织中最大的群体...作为一个组织要弄懂这点，时间不多了。”然而，尽管存在差异，雅各布斯女士表示，各代人的行为和思维方式也‘绝对有一些一致性’。“Z世代告诉我们，价值观、文化以及组织对更广泛世界的社会影响对他们很重要（但）他们仍然需要支付账单。”