不适合工作也算一种病
墨尔本一名年轻律师近日因为“请病假去看AFL球赛”而被解雇，之后他站出来发声，称自己当时“正在崩溃边缘”。
去年Gather Round比赛期间，商业律师Mitchell Fuller请了两天病假，飞去阿德莱德和朋友们享受海滩、酒吧和球赛。
四个月后，他因Instagram上的旅游照片被雇主发现而遭解雇。
Mitchell Fuller因不公平解雇起诉律师事务所（图源Herald Sun）
他提起“不公解雇”申诉，却被澳洲公平工作委员会（FWC）驳回，
裁决认为他提供了“虚假陈述”，没有确凿证据证明自己生病，只靠“个人说法”。
这起事件在上周引发关注，本周一，Fuller首次公开回应，称自己并不是撒谎，
而是在混乱的状态下崩溃，职场压力大、缺乏支持，才导致了那次“临时逃离”。
Fuller还提到，当时他所在的律所人手稀缺、流动频繁，
“六个月内，我就成了办公室‘资深员工’。”
他还因ADHD药物短缺而无法按时服药，注意力涣散，焦虑加剧，
“就像收音机卡壳，不停跳台。”
他坦言，当朋友邀他去看球时，他犹豫再三才决定请假，“我有事假额度，也确实状态崩溃了，我觉得这样做没问题。”
请假后，他提交了一份简单的声明信说明自己“不适合上班”，并为第二天补交了一份在线医疗证明。
他说：“那几天确实帮我‘重启’了，我回到工作时状态好多了。”
Fuller请病假，飞往阿德莱德参加“Gather Round”活动（图源Herald Sun）
但好景不长，三个月后，Fuller收到通知，被要求出席一场纪律处分会议。
当时他并不太担心，信中列出的指控多为“着装不符”等小问题。
他联系了澳洲服务工会（ASU），希望有一位代表能陪他一起参加会议。
但就在会议开始的几个小时前，他忽然收到一封新邮件——里面追加了最严重的一项指控：他在四月并未真正“生病”，而是利用假期去旅行。
Fuller表示：“我整个人都懵了。一直以来我都理解‘病假’是为了你在身体或心理不适时，不适合上班。
我没想到，‘不舒服’竟然还要限定在‘流鼻涕和咳嗽’的程度。”
更让他措手不及的是，会议当天公司临时追加了更严重的指控，包括他在四月请假期间并没有“真正生病”。
但会议最终并未涉及这部分内容，几天后，他便收到了解雇通知。
“没有正式谈话，也没有过渡期，我就这样被‘踢’出去了，”他说。
在公平工作委员会的听证会上，他为自己辩护，但法官痛批其“证词不实”，称他的行为“对律师来说不可原谅”。
Fuller是2024年选举Stonnington市议会South Yarra区的绿党候选人（图源Herald Sun）
Fuller表示，他尊重裁决，但这起事件暴露了澳洲职场对心理健康的误解。
患有ADHD的他说：“如果你有认知障碍或精神健康问题，正承受压力，又得不到支持，还指望你自己把每个细节都记录下来，或者立刻去看心理医生——这现实吗？我们不能要求员工‘自我诊断’、‘提供证据’，才能休个假。”
“我们要正视‘心理健康日’的必要性，而不是嘲笑它。别等员工垮了才问他们发生了什么。”
一边是年轻打工人的心理健康，一边是职场规矩与诚信底线。你怎么看Fuller的决定？
发表于 2025-4-16 17:50:09
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