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有点过分了
近日，一段老板与员工因迟到引发的短信对话在社交媒体TikTok上被曝光，引发广泛争议。
不少网友批评这名老板“管理僵化、冷酷无情”，也有人分享了自己经历过的类似“离谱规定”。
这段短信对话由职场博主、专家Ben Askins发布。
他指出：“这正是死板规则如何毁掉员工积极性的典型例子。”
在曝光的截图中，一名员工发短信给老板，说明自己由于火车延误，将会“迟到5到10分钟”。
结果，老板的回复令人震惊：
“没问题，我会把你今天的下班时间改成晚上7点。”
员工随即质疑道：
“什么意思？我今天是9点到6点的班。”
但老板坚持己见：
“你知道规定的，如果你没有按时到岗，就要额外多工作一小时补回来。”
当员工表示下班后已有计划，并请求能否改为下周补时，老板再次回绝：
“不行，你知道这条规定不能更改。要么今天加班一小时，要么就收一张正式警告。”
员工气愤地回复：
“你是认真的吗？”
老板冷冷地回复：
“非常认真。”
随后员工又发来短信称火车再次延误，老板回复：
“你最好不是在耍花招。”
这一来一回的短信交流看得人怒火中烧。
职场专家Ben Askins评论：
“如果这些规则是你自己制定的，那是可以灵活变通的。这种死板简直是蠢得可以。”
“迟到五分钟，不就是一句‘我理解，碰到这种事确实很烦人，没关系，见面再说’就能解决的事吗？”
“又不是员工故意迟到，是火车的问题。只要不是经常发生，睁一只眼闭一只眼就好。”
这段视频在TikTok上迅速传播开来，评论区涌现出大量共鸣的声音，很多网友分享了自己公司“荒谬管理制度”的亲身经历。
其中一位网友写道：“拿了那张正式警告，然后直接给他一封正式辞职信。”
另一位网友表示：
“正确的回应应该是：‘没事，谢谢你提前告诉我，一会见。’就这样。不要额外补时、不要调整打卡、不要扣假期、不要动午休时间。照常就行。”
还有人透露，公司因员工迟到一分钟就扣15分钟工资，结果员工们干脆等到15分钟后才进门，不愿意“免费加班”。
更有人指出这种逻辑本身就站不住脚：
“照这个逻辑，如果我多工作了15分钟，是不是也该多算我一小时工资？”
还有网友分享自己公司原本也有类似的规定，结果员工们反其道而行，直接全部晚到一小时，最终逼得公司取消了这个政策。
你对这件事怎么看？
你没有碰到过这种“不合理规定”？
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