论坛 › 家庭亲子 › 算了不讨论了

≮欧迈≯ 发表于 2014-4-17 12:18:37

算了不讨论了

<br /><br />来了再说

思维网络 发表于 2014-4-17 22:44:24

应该不关事。我们以前怀孕的照裁。

显丽—枫之缘 发表于 2014-4-18 04:14:41

我觉得这个理由很牵强。裁员要看它怎么裁，道理上不应该有任何歧视，但人家懂运作的，你很难告得进去。还不如想想真被裁能拿多少补偿金好。安慰一下！

herenchang 发表于 2014-4-18 11:44:59

补偿金裁两个星期能干个啥

雨山-11 发表于 2014-4-18 23:34:17

怀孕的怎么裁，这个倒是很奇怪

pengshu 发表于 2014-4-19 09:57:47

公司需要削减开支，重组什么的，或者经营不下去什么的，都可以裁呀，而且合法。没听说怀孕就不能裁的。不裁只是人道主义，没有法律规定。而且我们还是澳洲的大公司。

当然如果只裁一个怀孕的，那有问题。

trulytry 发表于 2014-4-19 20:27:20

能尽早拿福利

xiange007 发表于 2014-4-19 22:43:19

如果是大公司大面积裁员还说得过去，我们公司小只有几个人，如果我们部门只裁我的话，我就可以有理由告他歧视

xiaolui11 发表于 2014-4-20 02:22:46

跟你相同职位的几个人？

a58523 发表于 2014-4-20 08:57:06

要看你的职位和工作需求量，公司要裁你，一定也会事先考虑，有准备的。

查看完整版本: 算了不讨论了