算算经济账，生完二宝之后回去工作真是不划算那
还有三个月就要休产假，老板问我怎么安排，口头上我是回答他，休半年到一年，然后回来上班。可最近研究了一下澳洲的福利政策和托儿政策，从经济上看，回去上班貌似真不划算。<br /><br />我家两个人的收入加起来15-20万之间，我比先生挣得略高一些，有一套投资房可以负扣那么一点点。如果我生完孩子回去上班，CCB是没有的，只能有最多一年7500的CCR，可北区的托儿费用那么高，查了几间都在130一天上下，贵的有170的，最低的也要100，只靠CCR，基本上out of pocket的钱要接近100刀一天了。而且其他福利也都没有了，我要是不上班，两个孩子估计应该有不少FBT吧（一年几千块应该有吧）。<br /><br />我要是回去上班，税后的钱除了要支付高达25,000的托儿费用，还得损失那么多福利，然后上班会多很多开支，我上班很远，每天往返近两个小时，油费，车子损耗，还有午餐费，服装费这些也不是一个小数目。这样算下来，我的实际收入恐怕接近澳洲最低工资了，而生活质量却会下降很多，每天匆忙赶路，接孩子，弄得钱也挣不到，家里也照顾不好。<br /><br />当然从长期职业发展来看，不应该脱离职场，我只是纯粹从经济角度讨论一下。 如果你年薪10万怎么也是赚的。最不合算的就是年薪4，5万的。 那上个PT先？或者等大宝进小学了你再回职场？ 俩孩子就不要上班了，家里的照顾也是很重要的一部分，特别是对 妈妈这个岗位，能多照顾孩子和老公，远比多挣钱要实际，而且家庭幸福指数升高是多少钱也买不来的。 楼主分析得很对。短期看，经济账是亏的，但如果停工几年要想回归又很难。我很多同事都是尽量pt，不行的话亏也做。因为长期看，孩子需要全职母亲的时间最多六年。但职场缺失六年等于永远离场。宁愿六年里亏一点钱，未来还有很多歌十年等着你继续赚回来。 如果你不回去上班，如果你老公的工资也有10 万左右，你一样拿不到什么福利的吧，即使拿也是一点点 分析得很对 离10万不远，但还是觉得不划算，因为一付了托儿费，再加上少拿的福利，应该就接近最低工资了。 好像说两个孩子，15万以下都能有FBT？ 大宝已经中学了
可一个孩子的托儿费用我已经觉得不划算了。