最新2013移民局内部指导手册已更新侧重评估机构来定skilled employment
<br />
<br />
<strong>文章来源：</strong><br />
http://ozdeep.com/2013/08/28/dia ... ed-employment-2013/<br />
<br />
自从IT职业评估机构ACS从2013年4月份把评估报告“改了个格式”，默默添加了一句后来炒得轰轰烈烈的“after following DDMMYYYY date，申请人才算达到了ACS认可的skilled level”。ACS并在随后的网站更新上继续说明“在此之后可以向移民局提交skilled employment工作经验分数申请”。<br />
<br />
一时间，这个所谓的<strong>ACS “deeming date” </strong>引起了IT移民界的腥风血雨，众说纷纭。而且ACS在一次答网友问时还很“不小心不专业”的好像小朋友撇清自己没做坏事一样说“这都是DIAC暗中逼我们的，有事找DIAC，555”。<br />
<br />
一时间IT申请者们也是有了众生相，有不怕死的说不管ACS的结果还是申请全部工作经验，有哭爹骂娘说ACS出刀太快,DIAC飞暗镖太隐蔽，有淡定的微微一笑说呵呵没啥大不了-我去考个4个7或者4个8就没事了嘛。。。<br />
<br />
我们不知道是移民局DIAC懒还是什么原因，其官方网站的更新各方面都是相当滞后不透明的，对于焦点问题“如何定义skilled employment，如何在EOI claim工作经验分数”，DIAC也做过解答，就是只管答一次，而且回答的时刻还是千年不变停留在战国时代2012年11月30日：<br />
<br />
http://skillselect.govspace.gov. ... our-claims-correct/<br />
<br />
建议读者们仔细阅读一下上面的这篇古文，然后和本文后面的<strong>最新2013年08月版本</strong>条文做对比，你会发现DIAC对于“<strong>职业评估机构(by the relevant assessing authority)</strong>”的侧重有了前所未有的权重提升。<br />
<strong>基本上DIAC会完全侧重职业评估机构的评定结果来判定申请人的skilled employment分数获取。</strong><br />
<br />
<br />
<br />
下面隆重介绍通过一些渠道得到的<strong>移民局内部指导手册2013年08月最新版本</strong>，该手册主要是以移民法为框架出的细则，主要服务于移民局签证官Case Officer(CO)在判定申请人申请分数时候的判定指导和依据。<br />
<br />
我们着重于工作经验skilled employment分数判定这一块：<br />
<br />
<center><img style='max-width:90%;' src='data/attachment/forum/caiji/14417049551.jpg' /></center>
<br />
<br />
<center><img style='max-width:90%;' src='data/attachment/forum/caiji/14417049562.jpg' /></center>
<br />
<br />
<strong>快速翻译一下：</strong><br />
<br />
<strong>16 Employment必须是Skilled Level</strong><br />
<br />
<strong>16.1 人力资本价值模型</strong><br />
<br />
所有政策的制定都是以人力资本价值模型原理为基础，从而能够邀请到拥有对口职业丰富劳动工作经验的高专业技能人才到澳大利亚。这样邀请到的高技能人才能够适应高竞争力劳动市场并且为澳大利亚的人口结构合理均衡以及未来经济做出贡献。<br />
<br />
高技能的人才能成功融入澳大利亚劳动力市场并为经济做出积极贡献，政策认定Skilled Employment是确保这一切的主要关键要素。<br />
<br />
<br />
<br />
<strong>16.2 如何判定工作经验employment何时是skilled</strong><br />
<br />
对于能够获得分数的工作经验，必须是满足下面三个要求：<br />
<br />
1）工作经验必须是满足对应职业评估机构设定的入门资格以后获得的（也就是说，获取了相应的学位或者一定时间的在职培训后的经验)<br />
<br />
2）工作经验必须是符合同等澳大利亚认可的专业度和复杂度下获得的，同时<br />
<br />
3）工作经验必须是满足对应职业评估机构设定的skilled employment条件<br />
<br />
如果对应的职业评估机构没有评估出skilled employment时间点，而且同时职业评估机构也没有提供对应参考标准的话，此时Case Officer应该考虑申请者提交的获得相应学位后的工作经验并且根据ANZSCO上的要求来协助判定skilled employment.<br />
<br />
<br />
<br />
<strong>16.3 申请人什么时候算是skilled</strong><br />
<br />
申请人在相应职业评估机构评估报告上给出的skilled date之后是被认为达到了skilled，并且此时申请人可以申请employment工作经验分数：<br />
<br />
1）如果申请者的职业评估报告上有给出一个skilled date日期的话,那么Case Officer必须确保申请者提交的任何工作经验分数申请，必须是在那个skilled date日期之后的工作经验，不是之前。<br />
<br />
2）申请人达到skilled的日期 可能与职业评估机构认为申请人满足了合格评估要求的日期不相一致。比如，一些职业评估机构可能是基于申请人获得学位之时算是满足了合格评估的要求，但是如果是为了申请skilled employment工作经验分数，那么可能还需要一段学位后的工作经验才能判定申请人是达到了skilled.<br />
<br />
<br />
看到这里，相信你可能也能想象签证官Case Officer在审判每个申请人工作经验分数的时候，可能就是一边打开着指导手册，一边来判定。所以各位申请人在申请工作经验分数的时候，请务必慎重。<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<strong>文章来源：</strong><br />
http://ozdeep.com/2013/08/28/dia ... ed-employment-2013/
好文章啊，必须顶起来
嗯，之前的应该是没有影响的了
Thanks so much. Extremely valuable.
也罢，第二只靴子算是落了地，也不用再猜测DIAC的年限评定了。安心准备提高雅思吧。。。
好吧，认栽了
“而且同时职业评估机构也没有提供对应参考标准的话”。。。。
那CASE OFFICER决定扣年限？那不同的CASE OFFICER很可能会出现不同的标准吧？
不管了，我反正EOI是按照以前的提的。
LZ，你上次说的那个案例，后来咋样了。。。
看着意思有可能是按评估机构的标准重新判定。。。。。
WTF~